文档介绍：学校代码:11059____

Hefei University
本科毕业论文
BACHELOR DISSERTATION
论文题目: 中安保险公司激励机制的现状与对策
学位类别:_ ____ 管理学学士学位
学科专业: 工商管理专业
 
目录
中文摘要 1
Abstract 2
第一章引言 2
问题的提出和论文研究的意义 2
研究思路和内容 2
第二章企业管理中的激励机制 3
激励和激励机制的概念 3
激励与激励机制对企业的重要性 3
现代企业管理中激励机制的现状 4
第三章中安保险公司激励机制的运行特点 7
中安保险公司激励机制的运行特点 7
第四章中安保险公司激励机制所存在的问题及相应的对策 11
中安保险公司激励机制所存在的问题 11
12
结束语 14
参考文献 15
致谢语 16
中安保险公司激励机制的现状与对策
中文摘要
现代社会,人力资源作为企业的战略性资源,对企业的兴衰成败起着重要作用。而激励作为管理人力资源的一个重要方法,已被越来越多的企业所采用。本文就激励的有关内容做了简单介绍,阐述了激励机制的重要性和我安保险公司为实证分析了其激励机制的运行特点及存在的问题,提出了相应的对策,以构建完善的激励机制。主要通过图书查询、网上浏览、去企业实习等方法来收集资料,并运用管理学、人力资源管理、企业管理学等相关知识来撰写论文。
关键词:激励;激励机制;员工;对策
The current situation and countermeasures
of incentive mechanisms in Ping an
Abstract
In modern society, as the strategic business resources, human resources play an important role in enterprises for its ess or failure. The incentive is an important method for management of human resources and it has been adopted by more and more enterprises. This article has a brief description about incentive; represent the importance of incentives and the current situation of incentive mechanisms in China. And base on the example of China Ping An pany analyzes its operating characteristics and current problems, propose corresponding countermeasures to improve the incentive mechanism. The literature is finished with through searching books, browsing online, internship in the enterprises to collect information, and using information about management, human resource management, enterprise management, and other related knowledge.
 
 Key words: incentive; incentive mechanism; staff; countermeasure
第一章引言
问题的提出和论文研究的意义
在当今竞争日益激烈的知识经济时代,科学技术飞速发展,技术成为决定一个国家或企业是否具有竞争力的一个重要因素。而技术创新与进步是由人来完成的,因此,技术的较量归根到底是人才的较量。“得人才者得天下”——人是企业中最可贵的资源,人力资源作为现代企业的一种战略性资源,已经成为企业发展的最关键因素。而激励是人力资源的重要内容,是指激发员工的工作动机,也就是说用各种有效的方法去调动员工的积极性和创造性,使员工努力去完成或超额完成组织的任务,实现组织的目标。激励的科学与否直接关系到人力资源的运用,关系到企业