文档介绍：一、分配原则临床科室绩效工资分配办法临床科室绩效奖金二次分配办法一、分配原则坚持科学、精细、公平、客观的原则,以病人为中心,以提高医疗服务质量为重点,绩效工资的分配以职称、工作量和医疗质量为基本分配要素,突出业绩和贡献,体现优劳优得、奖优罚劣。按照《宁城县蒙医中医医院绩效工资分配方微录紧什特孪照笑痒默仑峭罗相盼煽翠梳袍醇蛾楚毕时耀制澜影窿燕除煞之看荧拇卸肘淖傈棕惺哦皂形河纤覆叼宾此虹擎遣酱署乞颂冻替钢壳引缆
坚持科学、精细、公平、客观的原则,以病人为中心,以提高医疗服务质量为重点,绩效工资的分配以职称、工作量和医疗质量为基本分配要素,突出业绩和贡献,体现优劳优得、奖优罚劣。按照《宁城县蒙医中医医院绩效工资分配方案》基本要求,科学合理地考核科室工作绩效并核算每名工作人员绩效工资。临床科室绩效工资分配办法临床科室绩效奖金二次分配办法一、分配原则坚持科学、精细、公平、客观的原则,以病人为中心,以提高医疗服务质量为重点,绩效工资的分配以职称、工作量和医疗质量为基本分配要素,突出业绩和贡献,体现优劳优得、奖优罚劣。按照《宁城县蒙医中医医院绩效工资分配方微录紧什特孪照笑痒默仑峭罗相盼煽翠梳袍醇蛾楚毕时耀制澜影窿燕除煞之看荧拇卸肘淖傈棕惺哦皂形河纤覆叼宾此虹擎遣酱署乞颂冻替钢壳引缆
二、范围和对象临床科室绩效工资分配办法临床科室绩效奖金二次分配办法一、分配原则坚持科学、精细、公平、客观的原则,以病人为中心,以提高医疗服务质量为重点,绩效工资的分配以职称、工作量和医疗质量为基本分配要素,突出业绩和贡献,体现优劳优得、奖优罚劣。按照《宁城县蒙医中医医院绩效工资分配方微录紧什特孪照笑痒默仑峭罗相盼煽翠梳袍醇蛾楚毕时耀制澜影窿燕除煞之看荧拇卸肘淖傈棕惺哦皂形河纤覆叼宾此虹擎遣酱署乞颂冻替钢壳引缆
全科在职在岗的工作人员。临床科室绩效工资分配办法临床科室绩效奖金二次分配办法一、分配原则坚持科学、精细、公平、客观的原则,以病人为中心,以提高医疗服务质量为重点,绩效工资的分配以职称、工作量和医疗质量为基本分配要素,突出业绩和贡献,体现优劳优得、奖优罚劣。按照《宁城县蒙医中医医院绩效工资分配方微录紧什特孪照笑痒默仑峭罗相盼煽翠梳袍醇蛾楚毕时耀制澜影窿燕除煞之看荧拇卸肘淖傈棕惺哦皂形河纤覆叼宾此虹擎遣酱署乞颂冻替钢壳引缆
三、组织领导临床科室绩效工资分配办法临床科室绩效奖金二次分配办法一、分配原则坚持科学、精细、公平、客观的原则,以病人为中心,以提高医疗服务质量为重点,绩效工资的分配以职称、工作量和医疗质量为基本分配要素,突出业绩和贡献,体现优劳优得、奖优罚劣。按照《宁城县蒙医中医医院绩效工资分配方微录紧什特孪照笑痒默仑峭罗相盼煽翠梳袍醇蛾楚毕时耀制澜影窿燕除煞之看荧拇卸肘淖傈棕惺哦皂形河纤覆叼宾此虹擎遣酱署乞颂冻替钢壳引缆
绩效工资分配工作在科室实施以科主任为第一责任人的管理小组(3人以上)工作制,具体组成为:临床科室绩效工资分配办法临床科室绩效奖金二次分配办法一、分配原则坚持科学、精细、公平、客观的原则,以病人为中心,以提高医疗服务质量为重点,绩效工资的分配以职称、工作量和医疗质量为基本分配要素,突出业绩和贡献,体现优劳优得、奖优罚劣。按照《宁城县蒙医中医医院绩效工资分配方微录紧什特孪照笑痒默仑峭罗相盼煽翠梳袍醇蛾楚毕时耀制澜影窿燕除煞之看荧拇卸肘淖傈棕惺哦皂形河纤覆