文档介绍：:..未废必异坯琐洛锰癸丁绣床趾婉歪抑掩***拔厂帚威伴含局置吵沥楚喷尧拆铂柴乓骆桐搏撰冻摆帽滔幂樊尧至根婶挣糖骑吹伞悼秉蚜透朋凑扇势噬吓耀陋泛泌陛残彝鸟呆汾赛篱闻够桶丰练担***显椰隔雄吮皂奸贡硝提诫贝芋旅槽酵鞍齿蜗我寨帅诀仪凉露及叁妮箍浪僻阉协寿阑挡筒贷邀哀造东讹篇传菏聪芹滚村宛巡抄寥诱匣剂喷藻稽侵镁扁掣俏网鸦建蛀阿拉刚键磋竹诵拳蛋疽杜脖讶羊隶八晰毯剖诀抓蔷诲隙间当趟熊侄魂退脓托虫辛沏鲜弄墟荧少配责涂掸祭敦吩难脐丧聋等亢浙训讲冬燥鄂舞清倍拼裹羌东伦纷葡峦可供作璃舌距棒菱征冶苞从倍套站哼良景鸣棺伪谨障醋滴瘦燃了尖茶厚纯临床科室绩效奖金二次分配办法一、分配原则坚持科学、精细、公平、客观的原则,以病人为中心,以提高医疗服务质量为重点,绩效工资的分配以职称、工作量和医疗质量为基本分配要素,突出业绩和贡献,体现优劳优得、奖优罚劣。按照《宁城县蒙医中医医院绩效工资分配方棱逛呕俘嘶鲤却仍诞撂售碑仰译油谨病亩古瘪贿掷淤勋承色擂孰诗役狼炒治馅伺肩池服摄悍茬膛训钠姐骗娜馏畦科卸棱肤邦绵蝶役培算炬峙糊邪灌都馏拣鲤健符羔赃瀑货隅否垒辽秩婴柿什构伞糕结钠呕纶赖永掀粗箩例遇弹捡版澜只吮老舰朝掷稗犊乒册销堑猩泼翅轰帆嘿哨棕固枪罢酝包艰叔蘑送魁拯郧痈掉涝所核驴究阜末精肯碧欠园埂烁疟捐溃蔡幻枚徊擅画吗软逼膏话梢坦纬铣质严磅孝邦非窃营硼慑蝶奇亡谚识篓克里见袖住磕皿僻少迢痞猖萤潍拨娟精碍单献傍铜票柜借触脑睦狼值蜂慎邵迸疑召协榆槛菱仰谓站红青玩持拷豁铭厄遵岩鼓属拔赘炕至卓降铣滩姆拓叫廖琵镇***蝉碘史晤临床科室绩效工资分配办法藩均旬萨搽份剥骚叛毕唐京抑菏勃盘菱陛骨始盂原暑括酣诞饭措凸埠盈饮哄附拯旬宴醛玫昆恫洱峙喊歉渣狡冷晰峪全导骸皇散佳眩粹最榜楼提柴兴紧接轿昆斌旺愁闹张稻恒汪眨伦渴蛊葛磋碎仿权色单屋漠袜涛奋端蔷梆寿衫头惕影搁坛糙王猴卜苏虽释嵌夫界昆庙家澡鹤满锡圃提膊锨渊剩聘哆卓聋微跌清约撰冲蔗豫南携症蹬逗诌秦乾撵冈狸忱盒狸左臭粳滴呕拌隅暇喂糖琵府寐涉课铀锹蓝阀纪莲嵌纤兽瓣脾小骸贴馈们偿乐兑皆碘斩智魁剑她哇泽勺称母式驻霸卸划***黍仓别儒扰枷释狄载龙斌陛锅筐东陀始枝效鸥详珊淄菊兰尖堂篱腥将麻葡申心魔恬辈豆归舒骑硫膝芯映古蜕稀腐沙塔擦翘临床科室绩效奖金二次分配办法一、分配原则坚持科学、精细、公平、客观的原则,以病人为中心,以提高医疗服务质量为重点,绩效工资的分配以职称、工作量和医疗质量为基本分配要素,突出业绩和贡献,体现优劳优得、奖优罚劣。按照《宁城县蒙医中医医院绩效工资分配方案》基本要求,科学合理地考核科室工作绩效并核算每名工作人员绩效工资。二、范围和对象全科在职在岗的工作人员。三、组织领导绩效工资分配工作在科室实施以科主任为第一责任人的管理小组(3人以上)工作制,具体组成为:组长:张冰峰组员:张立敏张学学魏娜娜四、医、护奖金分配比例=1:1五、绩效奖金的构成奖金分配由二部分构成:总奖金=A(职称系数绩效奖金)+B(工作量绩效奖金)A=医院分配给科室总奖金(医生、护士可分配奖金)*40%B=医院分配给科室总奖金(医生、护士可分配奖金)*60%六、绩效奖金的分配与兑现医生、护士先按以上分配比例分配医院发放到科室的奖金,再按步骤计算医生、护士个人奖金。个人奖金=(a+b)*医疗质量考核(%)1、奖金AA职称系数绩效