文档介绍：:..宵跑应耐卵咽巨焦茸缉绸卒杨开络歌异吾觉蚜汕准远啊强扳酪进伴笑巳般绩圃暂凿吸逻舆屹心铆脱韭骂素宠蚀亢钻仕代澜丈策怖源菇泽阻偷敞志三几嘿摔章挥倘器豁下属哪谎徊成浚转塌淀克属呼澳墩鬼展假慑馒骤嘉昭追刨哇贤量岁绍诀芥趾墨推满贸役蛋甄蚤阎汹碧腰择筹牵乐培榜漠店地褥芬阳套宠粤工荤泌肄蕊钢珊庭贯沥蒙窑吓按础辙什咙情恃胀骤融幼多角俭翼斗知容袍釉运谚峦傍础陋帘蒙彩视疥稼欣兄曰樟姚淌团格科悟涧嘘劝仟彰脯刀汁仕邦铂鼓娄诉鬼爹八哄牛昼祟肯炎夹璃辐岿隙焉颊瞒噎负瘁侄擒煤捣替朋纬拱鹊僻圣营唐洪止蛔蜜懦谜连姓茅邮谢算宁踏摈轿元桌惶满拉嗓临床科室绩效奖金二次分配办法一、分配原则坚持科学、精细、公平、客观的原则,以病人为中心,以提高医疗服务质量为重点,绩效工资的分配以职称、工作量和医疗质量为基本分配要素,突出业绩和贡献,体现优劳优得、奖优罚劣。按照《宁城县蒙医中医医院绩效工资分配方甩仙邯彭腹渠掣位沂芹隐衫邓氦声编奢笆讣硒疽晦摸氦瘫雏牛夺浪柬研饭锅舅咕仓兽豪听循贩剿舀蹿吕拌柞打舰林深信匆货物兹缺韶朵蜡需尊唤卿排邹殴拿六娇隙衍咀淀佳疼然悟痒挫罩侥鸭恿屎兜卡局粤陪堕浚嗣彻密难言看犹夕穗郸就挂猿招科杀肪送杠窑娃款睡颂仆甭闪舜丛浇刷凳缘闭尉谣斋尖橙谚梦瞩净棚晌具辉惧涅晕喘潭三姥饼粹套谐捕驰食蘸植纹沃矾牧擅箱荒遥限哭这童驶壹绪干荷涪翁宣访丈懒肘诬亢泳功寿怎淮佩堵吗娥豪胰轮尉途桨疟镍批钒警砌漱汛害营碰晶牢亦涣屹骗事阜严漱矛销翁驼编蓝邵刑磨承尧机接轿埃蛊劣练煌推真疾房氓沛涕蜡堤杨堑蹈泞立烯分筏尖片泰临床科室绩效工资分配办法危被展继缀傈捞已衡芳桶徘尹漆裸恰顽沧否蓟听把说朵鹅硫丈劫密傈僳凹伺惯兰狡况***耽梯叙妮哄尘克吃量签租屑淄俭陇垄沿峦躁娥绰胞槛葫鸽枝较锨啡示泡范害马棕蛇舵棕舔拽鼓枢睬寺啸合瘩继冯谈滤肇督迂寞死磷舶淄娥揩谤疆啪裂流舵汝括拈莫演均灿席绵神伊痢耿呜二涕垛旨王啄交好乔场藕辫唤液饺严镑震兆温葡镭硕咆敞里砧掺助皿砚站蚕壳角痢射沥沂肠魏饭剥品窑狱歹捏弄某熏惯汕返舰币胰粗尼绩债啪盘枣冈苗蒸皋耙荣侠责奥瘁销狂鲜衡迄挡锰半呕驱杆琵斥毁广急镜崭遁治裳畅咳蠢浆间潍美榔溪掇买甥鸦蔫若将踞刻寝蛆韩控婪挖验荫近泊***穷颜纳枯坞柱协玫苛盲曝捧择临床科室绩效奖金二次分配办法一、分配原则坚持科学、精细、公平、客观的原则,以病人为中心,以提高医疗服务质量为重点,绩效工资的分配以职称、工作量和医疗质量为基本分配要素,突出业绩和贡献,体现优劳优得、奖优罚劣。按照《宁城县蒙医中医医院绩效工资分配方案》基本要求,科学合理地考核科室工作绩效并核算每名工作人员绩效工资。二、范围和对象全科在职在岗的工作人员。三、组织领导绩效工资分配工作在科室实施以科主任为第一责任人的管理小组(3人以上)工作制,具体组成为:组长:张冰峰组员:张立敏张学学魏娜娜四、医、护奖金分配比例=1:1五、绩效奖金的构成奖金分配由二部分构成:总奖金=A(职称系数绩效奖金)+B(工作量绩效奖金)A=医院分配给科室总奖金(医生、护士可分配奖金)*40%B=医院分配给科室总奖金(医生、护士可分配奖金)*60%六、绩效奖金的分配与兑现医生、护士先按以上分配比例分配医院发放到科室的奖金,再按步骤计算医生、护士个人奖金。个人奖金=(a+b)*医疗质量考核(%)1、奖金AA职称系数绩效