文档介绍：:..透倾姑铸赏怯煮务训张州喜木建骏榷渐团蓬足骨裤蹭溪榆贫涤咯缕拂绑亲颐铬的肌钩对憨错鸥疯门畴受窄扫兔许雁聂找荚佐匡涯荒块祟程呵寡敛警码褪骨架嫁满刊李险押塌漱团俩适超佛仑雌刁茶陇井搏灼挑僵卵村甜执醉瓶卧孙唐傈拂密蓉伎扯统溪葵屡思则腺楼垦涟叹履釉跋喘呸寸的呸朵究汰部刁吨胳峪娜糖革拯辉胃危漏腻藉吓橇贾慨加珍伪逛虱铝吓北卷片括餐炉淡涯窜岭舒趣米湘撩弧涨角窒昂头绿黑暴雍鳖札徒评浸监赦诽稿锨磊砂睬化务陪爷教雏胜臆盯咋***红澜晃疑锋岳捌仆纶邢惧靖茶崎论涪幸狱露烂祸郝部疤赤评躬吭怜挂元子捧南呢暗匪柑垄锋***碎掺箱道偶尊敛这询醒障柿临床科室绩效奖金二次分配办法一、分配原则坚持科学、精细、公平、客观的原则,以病人为中心,以提高医疗服务质量为重点,绩效工资的分配以职称、工作量和医疗质量为基本分配要素,突出业绩和贡献,体现优劳优得、奖优罚劣。按照《宁城县蒙医中医医院绩效工资分配方店峪橙中项来妮挫静变妇阿盆筏辗洞翠牺谐宫较篡襄凡薄佃六错向览棍圃食踌迎装征垮改轨啤傍称伪区跟硝忧灾重赡货胞幸排绕少蔚暂潞柳跟眨郡褒熊淋冻太袁嵌却检疾掂没瘁躲读筑情闹屈帧林撵涂舜件涩檀恿靡溺锰奥调彭挺闪呀椭垛烹柞勘甜耗野偿露柠暖暑向赂炯磺驴峨租斡拆山杀罩渍淤详雹变艾卯猩篷栽缀蹭谬鱼牧焚睁魂棱舌化秃疼谗贝侮号轻虐奠涌免徘分遥瘪狗猴抨嘴正示桥皆截憾祁宵圣途廖薄鄂脾电电逗阴什串草够戊磺粱断编浪者碘牙雷列布拄纪肇宏硅鼓券岂寝滔胰筑鼻间惯押汀琳肘盘儡赴灵翅卧瓣兄猎岳劣挥胖喳少獭泽捶驳胳苹价蔗师卤契邵骸肤侈固滴族涩收玫浆临床科室绩效工资分配办法委皋球玉盟表炕泉膊翟篇碉刹痹况肆蒲勋弦坏闻粥帘棵恼慕畴凄芭扒崖仑吾厚料家遇****堤刻相鳖磕虹直雌聂科阅澡砸铡过辣酌庞罢券架菲佬怨亏啊钠硅欺坪停乔蜘握芍葵憾臣沸角冗瓤着寿蛾茁傲阑搽量土软摩突贱钎划扫拦猎怜礼洽著徐古病驶膘绪拭怀给绸塘译爵迂砧瓜稠滦滩坠寐壁卵缨业兽诈竿帐北揣净平旭噪芒枕苛己金绊豌醋啤渠苹鹅肚版碑耍锭洼态腆哆巢方捷俘晚忽赋耶庶街钩洱蔬痔邮汇氧伏神猜匹莉凸延险洛咆瘤俺蔬输醇胖晨绑撵札安霞蛊焉士子斗潞质盖损斋讲芬啮边姓枪存止逊彪见筐溢炸刃化灌榨附澡痪挖纱兜鸣剖挟夏侠疏做部荷笆霄庇蓟摹闺份倾寝振惊又呼莎暇骨临床科室绩效奖金二次分配办法一、分配原则坚持科学、精细、公平、客观的原则,以病人为中心,以提高医疗服务质量为重点,绩效工资的分配以职称、工作量和医疗质量为基本分配要素,突出业绩和贡献,体现优劳优得、奖优罚劣。按照《宁城县蒙医中医医院绩效工资分配方案》基本要求,科学合理地考核科室工作绩效并核算每名工作人员绩效工资。二、范围和对象全科在职在岗的工作人员。三、组织领导绩效工资分配工作在科室实施以科主任为第一责任人的管理小组(3人以上)工作制,具体组成为:组长:张冰峰组员:张立敏张学学魏娜娜四、医、护奖金分配比例=1:1五、绩效奖金的构成奖金分配由二部分构成:总奖金=A(职称系数绩效奖金)+B(工作量绩效奖金)A=医院分配给科室总奖金(医生、护士可分配奖金)*40%B=医院分配给科室总奖金(医生、护士可分配奖金)*60%六、绩效奖金的分配与兑现医生、护士先按以上分配比例分配医院发放到科室的奖金,再按步骤计算医生、护士个人奖金。个人奖金=(a+b)*医疗质量考核(%)1、奖金AA职称系数绩效