文档介绍：大学生就业观有哪些变化
大学生求职动机”调查各项按重要性排列如下(前面的数字为排名、后面的百分数为选择此项的人在所有被调查者中所占的比例):1个人成长与发展99,2公司的工作氛围是否向上,3工作能否发挥自己的特长,3公司中重视知识的氛围,5公司的发展前景,5公司的规范化程度,7薪酬增长的速度,7同事
关系、友爱程度,9公司经营管理的灵活性,10工作可能获得的成就感,11福利,12晋升的机会,13工作的安全性,14工资报酬的高低,15工作能否与个性相配,16工作能否帮助自己实现理想,17工作的挑战性,18工作是否与爱好相配,19企业文化是否与个人价值相配,20公司的地位、声誉,21工作中自我决策权限的大小,22工作的保障性、稳定性,23职业的声望,24工作环境的舒适,25工作时间的均衡性,26公司产品广告的影响,27工作中能否运用大学中所学,28工作时间的自由,29招聘广告的吸引力,30招聘会的规模和声势53。本次调查表明,在各个高校的毕业生中存在着一些普遍性的东西,表现在如下几个方面:
毕业生最看重个人发展
在所收到的问卷中,“个人的成长与发展”一项有99的毕业生选择了“很重要”、“比较重要”或“重要”三个答案,是选中率最高的一项。排在它后面的是公司的工作氛围是否向上、工作能否发挥自己的专长等。前几年比较被看中的薪酬、福利等求职动机分别排在第7位和第11位。
毕业生在择业的价值取向上,倾向于未来的发展。过去的毕业生在择业时要首先考虑户口、工资、福利等,这些择业标准在价值取向上主要指向现在。这种变化更有利于他们去实现自己的人生价值和社会理想。“工作能否帮助自我实现人生理想”一项在“很重要”选中率排序中占第六位。深圳中兴股份有限公司人力资源部主任陈健洲说,中国的大学生在择业观上正在发生一些变化,他们变得冷静、理智。他们仍旧注重社会理想,但已不再把工作理想化。这有利于他们选择工作,实现人生目标,也有利于企业去选择人才,减少用人单位的培养成本。
毕业生想借就业改变专业
在所调查因素的“不重要”答案项的选中率排序中,“工作能否运用自己在大学中所学”一项排在第3位。这说明,毕业生已不愿被大学中所学的专业束缚在某个领域里。对那些不喜欢自己所学的专业,或是冷门专业的大学生来说,毕业是一次重新选择的机会。但是热门专业的学生还是比较看重工作与自己的兴趣、个性和价值观的匹配。所调查的中山大学毕业生集中在一些热门专业,像政法、计算机等,所调查的毕业生中有选择了“很重要”、“比较重要”和“重要”三项。西安电子科技大学也有的毕业生选择了这三项。而天津商学院的毕业生选择这三项的比例就比较低。
据方正人力资源研究院院长张梅介绍,在日本和美国,大学教育一般已作为就业前的素质教育,大学中所学的知识可能会与毕业后所选择的工作相差很多。公司里有一套培训机制,可以保证毕业生到单位后适应新的工作。不过,单位在选择人才时会非常慎重,不会在造***的岗位上安置一个只会文学的大学生。
毕业生不看重企业文化
如果按重要性排序,“企业文化与个人价值观、个性是否匹配”一项排