文档介绍：劳务派遣最新解读
2011年国内某招聘会现场
拥挤的人才招聘市场
人山人海的招聘会现场
11月19日,位于郑州的中原国际博览中心两扇玻璃门被汹涌的人潮轰然挤倒。大门被挤倒,电梯也被挤得变了形。在急寻工作的学子眼中,这次2007年河南省大中专毕业生就业双向选择洽谈会,不是战场,胜似战场。
月薪2500元是对硕士的侮辱吗?
找工作还是抢工作!
大学毕业生要如此就业吗?
劳务派遣
1、起源:日本、美国
2、特征:派遣公司“招人不用人”, 用人单位“用人不招人”
3、现状:随着《劳动合同法》的实施,中国派遣业蓬勃发展,上海、北京、广州等地的发展速度超过全球平均水平,劳务派遣目前已经被越来越多的企业所认识和使用。被当作规避劳动用工风险的救命稻草。
劳务派遣
快速发展原因
政府的政策
国有企业用工制度改革改革
机关、事业单位改革
劳动力市场的需求
1、政府的鼓励
2、没有规制
3、职介收费政策变化
4、特有人事管理方法等
1、减员增效、主辅分离
2、控编
1、外资企业用工需求
2、订单式生产的需求
3、高学历群体的出现
4、农民工维权的需要
5、就业形势的复杂化
政府的政策原因
为了解决国有企业问题,政府鼓励(1998年,如:北京)
(2002、劳动部12号文,2003、劳动部,
2003、9,再就业座谈会胡锦涛讲话,
2005、9月劳动部36号文发展与规范)
(2003、12人事部部长发展人才派遣、
2004、2,《关于加快发展人才市场的意见》)
一直没有出台全国性规范措施
2005年以来,政府明确对农民工免费职介,
使得靠输出如农民工直接介绍费用维持的
职业介绍机构转向派遣
人事档案代理
派生派遣机构
国有企业、
行政事业单位
改革与规范用工
1、规避政策(国家对垄断性国有企业要
求用工零增长,工资总额与企业效益挂钩
电信、银行、电力、铁路类)
2、减少主业员工、分流辅业工人渠道
3、新增员工采用派遣工
(石化企业、金融机构、电信企业、少数制造业)
4、行政事业单位规避编制控制问题
(大量编制外员工,依赖劳动力派遣,
如:人大、政协、法院书记员、医院护工、
税务机关助征员)