文档介绍：xxxx岗位设置实施方案
为深化单位人事制度改革,建立岗位设置制度,实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化,根据《平顶山市事业单位岗位设置管理细则(试行)》(平办【2010】32号)文件精神,结合《xx单位岗位设置方案》和单位实际情况,现制定本单位岗位设置管理实施方案:
一、实施范围和原则
1、本单位在编在册的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员,均适应本实施方案。
2、按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置,坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。
二、岗位类别设置
我单位编制39人,规格为一正两副,领导职位三人(正职1人,副职2人),内设办公室、保教处、后勤处三个科室。现实有人员36人。缺编3名。根据核准的岗位设置方案,我单位设置岗位总量39个。
我单位设置管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三类,以专业技术岗位为主。其中管理岗位3名,%;专业技术岗位34名,%;工勤技术岗位2名,%。
三、岗位等级设置
(一)管理岗位等级
管理岗位的最高等级,按照机构编制部门确定的单位规格确定。我单位管理岗位最高等级设置为七级职员岗位。担负领导职责的职员岗位数量,按照机构编制部门核定的单位领导职务职数确定。本次设置七级职员岗位1名、八级职员岗位2名。
(二)专业技术岗位等级
专业技术中级、初级岗位之间的结构比例为1:,初级岗位19个。
八、九、十中级岗位之间的结构比例为3:4:3,设置八级岗位4个、九级岗位6个、十级岗位5个。初级岗位十一级、十二级、的比例为1: ,设置十一级岗位9个,十二级岗位10个,。
(三)工勤技能岗位等级
设置技术工岗位2个,%。
四、岗位的任职条件
三类岗位的任职基本条件,严格按照《平顶山事业单位岗位设置管理实施细则(试行)》文件规定执行。
(一)管理岗位基本条件
职员岗位一般应该具有中专以上文化程度。
符合各级职员岗位的基本任职条件:七级、八级职员岗位,需在八级、九级职员岗位工作三年以上。
(二)专业技术岗位基本条件
1、专业技术岗位的基本任职条件按照现行专业技术职务评聘的有关规定执行。
2、试行职业资格准入控制的专业技术岗位功能岗位的基本任职条件,应包括准入控制的要求。
(三)工勤岗位基本条件
1、四级工勤技术岗位,需在本工种下一级工勤技术岗位工作满五年,并、中级工技术等级考核。
3、新招聘参加工作的工勤技能人员试用期(学徒期、熟练期)满,并通过初级技术等级考核后,可以确定为五级工勤技术岗位。
五、岗位聘用
1、首次按照岗位设置聘用时,保证单位现有在编在册的正式人员,按照现聘职务或岗位进入相应等级的岗位。
2、对超过核准的管理(专业技术、工勤岗位)结构比例的,