文档介绍：本土HR信息化交流本土HR信息化交流
————大连地区HR信息管理经验分享大连地区HR信息管理经验分享
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提纲提纲
•本土HR管理特点及HR信息化经验分享
•本土HR信息化建议
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本土HR成功用户
金蝶大连地区HR成功用户
三菱电机大连机器有限公司(日资) 东芝大连有限公司(日资)
利优比(大连)机器有限公司(日资) 东芝广播电视(日资)
旭硝子浮法玻璃大连有限公司(日资) 雄鹰食品(美资)
柯尼卡美能达(日资) 虎威发动机(德资)
利渤海尔大连机械有限公司(德资) 大连凯斯克(韩资)
百炼铸造大连有限公司(法资) 昭和电工(日资)
日本电产大连有限公司(日资) 日本财产保险中国有限公司(日资)
大连高新园区管理委员会锦联集团
港洲实业股份有限公司誉荣新实业有限公司
海王星辰麦当劳中国(东北市场)
…………
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制造业
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大连制造业HR管理特点
人事档案合同管理
员工人数众多,每天档案录入维护工合同的预警、续签的考核、新劳动合同
作量非常大,同时对员工的进出管理需法带来的压力。
要及时反映,以便企业随时监控其人工
成本及相应生产能力
制造业HR管理
一般要求与企业目前考勤硬件设备相关企业有大量的员工变动,要求可批量
联,要求快速准确的计算考勤,要求提处理的能力,对变动要求可进行历史回
供规范的考勤纪律管理对假期可支持企溯,并可进行历史数据对比分析。
业自身设定的假期政策。
考勤假期人事事务
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大连制造业HR管理特点
教育培训员工招聘
员工人数众多,对员工能力建设关系员工进出频繁,招聘压力大,新劳动合
复杂,很难做到全面管理,对培训往往同法、多行业的发展、农业的发展带来
需要内部认证机制。招聘的压力日趋提升。
制造业HR管理
对于企业中的管理层、中层、工人进行员工安全管理,与生产管理并重,对
简易但完善的考核管理,其考核结果可员工工伤的原因进行统计分析,并在安
用于合同、升降职、及工资奖金中。全管理方面提出改善意见。
考核管理工伤管理
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大连制造业HR管理特点
薪酬奖金奖惩管理
员工进出频繁,对工资福利计算精度日常奖惩、改善提议、3Q6S等
要求高,一般精确到小时,对工作有特
殊需求,要求及时可及时计算离职及自
动按照员工变动自动分段计算工资。
制造业HR管理
补助、养老、医疗、生育、失业、工制度、文书、资料、就医、工会、节
伤、公积金……日、补贴……
保险福利辅助事务
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大连制造业HR信息化管理主要目标
档案管理薪资管理
提供多维度的薪资计算
缩短员工情况分析周
期,加强对员工信息体系,按员工类别精确
的掌握和统计计算工资数据。
总体目标
通过HR信息化建设,提高企业
对员工的信息处理能力,管理
精细化,统计分析快速准确化
培训管理
考勤管理
建立符合企业生产技
提高员工出勤准确率和
能要求的全面能力培
加班管理可控,加强人
训体系。
力产能可控可预测。
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集团/地产企业
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大连集团/地产企业HR管理特点
性质变化角色变化
从人事事务工作转变为人力资源管理以人事部为主的部门级人力资源管理转
工作。变为全员参与的企业级人力资源管理