文档介绍：鼻占缸金
· 上◆社会观察
试析劳资纠纷特征,巧力打造和谐社会
徐渊
摘要随着我国劳动争议相关法律法规在制定上的逐步完善,尤其是自年以来劳动法和劳动争议调解仲裁法的相
继颁布实施,我国有关处理劳动争议方面的相关法制建设正在逐渐趋于合理化、规范化,程序化和严谨化。劳动者的权益
更加得到法律制度的保障,同时劳动者的维权意识也被逐步唤醒,相对地,劳动争议仲裁部门和人民法院受理的劳动争议
案件数量则急剧增长,甚至在年开始形成了一定的井喷局势。很多之前的隐形问题开始被放大而显现出来,形成了
劳动争议案件相对特殊的特征及问题,对法院的审理工作也提出了新的要求。本人尝试粗浅地分析下特点、原因并提出点
粗浅的处理建议。
关键词劳动争议劳动争议案劳动者权益
作者简介:徐渊,常州市天宁区人民法院现挂职于江苏省高级人民法院,南京大学法律硕士。
中图分类号; 文献标识码: 文章编号:...
一
、现阶段劳动争议案件爆发的基本特征及成因制工作人员面临劳动争议申诉无门的问题。
增强司法能力,要求法官提高审理案件的能力,更要求法官二诉讼请求繁杂
对所审理案件的根源了解清楚,知己知彼方能百战百胜。、可谓五花八门。基本的工资、加班工
过本人对劳动争议案件的分析,能揭开劳动争议难于审理的迷资就包括三种比例的计算方法,再加五项社会保险和住房公积
雾,帮助审判人员更清晰地了解劳动争议难在哪里,为什么难。金、以及可能低于最低工资标准的工资补差,未签订书面劳动合
一案件数量激增同的双倍工资,还有可能在劳动合同履行过程中以及解约过程中
.仲裁时效延长。劳动法规定了劳动争议案件的仲裁时效出现的保密费、竞业禁止费、企业福利、特岗补贴、保证金、押金、
为天。从立法初衷上看,这一时效规定是为了及时地保护劳违约金,或者未足额发放工资、加班工资的补偿金,解除合同补偿
动者的合法权益,但在司法实践中,天仲裁时效客观上已经成金,或者是某些国有企业改制过程中产生的改制费用、买断工龄
为阻碍劳动者维权的一道门坎。随着《调解仲裁法》的实施,劳动费用。另外,如果涉及到工伤认定及赔偿案件,相对应还有很多
争议的仲裁时效变更为年,从时间上确实大幅度改善了这一瓶有关工伤赔偿的诉讼请求。
颈问题,,计算方法随心所欲。劳动争议案件
间,并且该法还规定了中止时效及不受时效限制的情形。中,一般一项诉讼请求的形成都有相应的法律规定的计算方式,
.诉讼成本大幅度降低。随着国务院的规定实施,劳动争议基本上可以套用计算起止期限· 计算标准请求金额这个公式。
案件收费降低为元,而劳动争议调解仲裁法实施后,仲裁费用但很多案件当事人在计算期限的时候都往尽量长的期限计算,例
直接取消,从整体上来说,劳动者提起劳动争议仲裁及诉讼的经如加班工资,有些案例当事人基于举证责任倒置的规定,再加上
济成本大幅度降低,对于大部分劳动者来说元的诉讼费用已单位以往考勤制度的不严密,加班天数信口开河,本人实践中曾
经不再是负担。立法的精神非常明确,一切为了切实保障劳动者碰到号称连续多年,无休无假,天天加班数十小时的当事人。而
的合法权益,使劳动者维权有门