文档介绍：万方数据
‰人力资源试用期,劳资双方的博弈稽动法》,特别是参照正在全国人大常待动法》规定:“劳动合同可以约定试用期,劳资双方都需要试用期。法律规定很明确┒ā饭娑ǎ骸袄投咴谑杂闷诩试用期,具体操作须审慎期作出的是选择性规定。杂萌说ノ坏シ教岢鼋獬投同的权利作出的是限制性规定。文/李景贵的是“无限制”权利。《劳动;劫规定:“在试用期内劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合劳动合同的试用期是劳动关系的一个特定时期。在实践中。由于劳动者和用人单位不能准确理解劳动合同试用期的法律内涵,产生了很多误解。例如:“试用合同不算劳动合同”、“试用期满后再签劳动合同”、“试用期内用人单位可随意解除劳动合同”、“在试用期内不合格可以继续延长试用期”,等等,从而引发很多劳动争议。尤其是用人单位,由于解除劳动合同的随意性,使自己陷于被动局面的情况屡见不鲜。所以,依据委会审议的《劳动合同法莅》的立法宗旨和相关条款,结合企业实际。研究和探讨劳动合同试用期问题,对于劳资双方正确理解和运用试用期,维护自身利益。规避违法行为,都具有重要意义。在建立劳动关系之后,作为用人单位和劳动者相互了解、选择的一种手段,试用期有着重要的应用价值。对于用人单位来说,可以利用试用期充分考察员工,以规避因聘用了不符合岗位需求的劳动者,但又不能依法解除劳动合同的用人风险。对于劳动者来说,可以利用试用期进一步了解用人单位,确定自己是否适合目前岗位,对是否有兴趣从事此项工作做出二次选择;即使认为不适合而选择离职,也不会为此付出高昂的代价。因此,在建立劳动关系的同时,用人单位与劳动者约定试用期,可以有效促进劳动者与工作岗位的相互选择,实现人力资源的优化配置。法律关于试用期的规定,可以从三个方面概括。岳投叵邓ǚ绞欠褚T级ㄊ杂试用期。试用期最长不得超过六个月。”《劳动合同法莅》规定:“劳动合同期限不足甑模杂闷诓坏贸个月;劳动合同期限暌陨年以下的,试用期不得超过鲈拢年以上固定期和无固定期限劳动合同,试用期不得超过鲈隆!闭饬教豕娑ǖ幕灸诤牵第一,试用期不是强制的。双方当事人在劳动合同中可以约定试用期,也可以不约定试用期。第二,试用期的期限不是随意的,不得超出法律对试用期的时限要求。第三。试用期不是独立存在的,是劳动合同期限的一个组成部分。被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。”《劳动合同法莅》规定:“在试用期中除有证据证明劳动者不符合录用条件外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。”在这里,第一明确了时限条件。超过试用期后,用人单位不得再以试用期间不符合条件为由解除劳动合同。第二明确了实质条件,即只有劳动者不符合录用条件,用人单位才可以单方解除劳动合同。如果用人单位没有证据证明辞退理由正当,用人单位就不能解除劳动合同。否则,就要承担违法解除劳动合同的法律后果。这实际上增加了用人单位的举证责任,限制了其解除劳动合同的随意性。岳投叩シ浇獬投贤秤同”。这意味着劳动者在试用期内不仅可以单方无任何理由提出解除劳动合同,而且无须提前通知用人单位,也不用承担经济赔偿责任。在实践中,如果用人单位在劳动合同中约定劳动者的违约责任,就侵害了劳动者的解除权。用人单位如果选择在合同中规定试用期,就须按法律规定操作。杂闷谟Π诶投贤限内。在实践中。一是要杜绝“试用期不签劳动合同”的违法行为。很多