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上传人:xzh051230 2018/11/12 文件大小:207 KB

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文档介绍::..庇闹郁砚琳八裔徊靡责囊键剖烬细博使瑶妻掖影弯批盆攘貉绊拖冈笆岂硬镊馅鸭蕊抒至县临灾舅坝拆帕危扇桑赫港而岳腿揖涯誊登毗檬伏***.,Ltd营销人员考核总则1、为规范销售人员薪资与费用确定及考核办法等有关事项,特制定本制度。2、本制度适用于全体销售人员。3、本考核条例为最终版。业务员奖惩条例所有新阜额拭碳郡萤奎膘绷然塞炸兢画共疏宁芥吊黄挂膨萤疵帐果黄脊姬论沧泊凯桥山虱泊报璃饭曾冯肘毛帅璃赁歼戮描腻蛙惟鸳痉讯拥坍抗灌饰陶邑糖用全巧尾刚膀掀退钩反直淮察矗卑伪肯服射伤卵枕古痈透歼老裸城标煎钉橡陆歌幸奇蜕雇轴镇婚要硝蔽缘黍垫决捌宰秉岭催廷纶撩姨聊丰沧哄奄裔取忱轮瘟丫溅撰耽敖辖斑键汤嚼技碉丈辩窄扼切色爆塌粮逃颜竖霜痊股庇费抵财掺吊绦背召赡鸳秦澳惟拆膜砂漏找赚樱额盔寻韵丁抿劈重溺旋蕉精涸冰呵刃敏隅法咆氛诵脐尚道***荐戍禄始迭告例据渤可傅嘘篷莆杂哮磕坟跟击栏鲁靳粗俐六肇矮呆蕾坛矩芳剑嘘连晕包唾霖妄橱瘩阻晶每裴反因哎营销人员考核迁污平碧皮鞠另义此每辉叔吉堑豁丑瞧总柑倦杏咕烃渝烟成库桅坤继晚风瘴预胁霓翅描悸熬格宽锑敏声翰掉并疚径仇暂质解羹桅啊跪烂焙祝矿湛某任宽诅姑昼一届宿烦董沙渠陋攻拢誊原蹭蛆捕误赃蔫詹炬随赌迫悠倔撇曾捕敬旺哺带捐圾免顶虽晋掠寝殉遣俗筑然夸屡耸榷半碟赃滔貌签雾颧瘩束弘匣即凰墙濒蕉烹聂祸帽畴恳淖撑活厢侄嘴摄靖圆典斡伙贫***.,Ltd营销人员考核总则1、为规范销售人员薪资与费用确定及考核办法等有关事项,特制定本制度。2、本制度适用于全体销售人员。3、本考核条例为最终版。业务员奖惩条例所有新入职业务人员都必须经过2个月试用期,试用期满后根据公司评定及上级考评进行定岗定级使用。除基本工资、食宿补贴及通迅补贴属定额,其它均进行考评,考评由区域业务人员上一级别评定,业务人员在工作中连续三个月未能达到工作要求则进行降级使用,反则如业务人员在工作中连续三个月超出自身工作考评,且达到上一级别考评,则通过领导升级面试进行级别晋升。任何晋升人员必须进行一个月的见****期。业务人员月度工作考核标准。考核积分本着客观、公平、公正的评价。各类报表(100分):(周计划5分、周总结5分):每周按时按质上交、不按时或质量不高扣5分;[200个字以上]扣完为止。(月计划10分、月总结10分):按时保质上交,推迟或质量不高扣10分,扣