文档介绍：山东大学
硕士学位论文
上市公司治理中经营者激励与约束机制研究
姓名:刘丽娜
申请学位级别:硕士
专业:企业管理
指导教师:杨蕙馨
20031008
⋯徽:许剥签掺绛劐匾蛀原创性声明关于学位论文使用授权的声明本人完全了解山东大学有关保留、使用学位论文的规定,同意学校保留或向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论全意识到本声明的法律责任由本人承担。文被查阅和借阅;本人授权山东大学可以将本学位论文的全部或部分保存论文和汇编本学位论文。本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下,独立进行研究所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的科研成果。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本人完论文作者签名内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或其他复制手段C苈畚脑诮饷芎笥ψ袷卮斯娑日
中文摘要现代公司制企业的典型特征是资本结构的多元化和所有权与经营权的分离。这些特征决定了公司制企业不能像小型独资企业或合伙企业那样由所有者直接进行管理,所以,能够保证在所有者与经营者之间建立起制衡关系的公司治理是公司治理是解决公司所有者或股东同经理之间潜在的利益冲突的问题,经济学家通常称为“代理问题”。代理问题的本质是所有权和控制权的分离所造成的信息不对称,再加上经理的利益与股东的利益的不一致,使得经理有可能偏离股东们的目标,利用公司的资源去追求自己的私利。为了防止经营者追求自身目标而损害股东利益的行为发生,股东必须制定一系列制度安排,既能保证经营者为实现股东财富最大化这~目标而努力工作,又能对经营者进行有效监督,防止其不道德行为的发生。要解决这些问题,研究公司治理中经营者激励约束机制就显得尤为重要。在市场经济发达国家,关于经营者行为的激励约束,在理论上有许多探讨,在实践中也取得良好效果。我国改革开放年来,对一般职工的激励上市公司经营者行为的激励约束问题的研究和实践仍是欠缺和滞后,这已经成为影响上市公司经营业绩的十分关键问题之一。本论文在研究公司治理理论的基础上,对上市公司治理中经营者激励与约束的理论与实践进行了系统的探讨和研究。分析了我国目前情况下上市公司经营者激励与约束的现状,并借鉴外国经验,提供了一些可供操作的思路,建立了有效的经营者激励与约束模式。约束在理论上有了明确的指导思想,在实践中也积累了一定的经验,然而,关于关键词:上市公司经营者激励约束现代公司制度的核心。山东大学硕士学位论文
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言引局卫淼幕纠砺由所有者直接经营管理,而是要由一个公司治理系统来统治。围绕公司治理建立的核心是如何加强对企业经营者的监督和约束,使其既守法经营,同时又激励他们为公司的长期发展和财产保值增值尽最大努力。这一直是一个世界性的话题,在股份公司存在有近昀返奈鞣焦沂钦庋诖τ诰米P褪逼诘奈夜的做法还需要进行更新和完善,一些尚未被人们重视和注意问题需要进行探讨。本文结合我国的实际情况,对公司治理中经营者激励与约束的理论与实践进行了系统的探讨和研究。论文采用了理论分析方法、对比分析方法,分析了我国目前情况下经营者激励与约束的现状,并借鉴外国经验,提供了一些可供操作的思路,建立了有效的经营者激励与约束模式。本文从公司治理的基本理论入手,指出经营者激励与约束是公司治理的核心内容。第二部分论述了激励与约束机制的基本部分在比较英美、德日经营者激励约束模式的基础上,得出未来的激励约束机制将是在结合英美和德日模式优点的基础上的一种趋同模式。第五部分解决问题,提出有助于实际运作的可操作性的思路,建立转型期间的经营者激励约束模式。现代公司制企业的典型特征是资本结构的多元化和所有权与经营权的分离。这些特征决定了公司制企业不能像小型独资企业或合伙企业那样由所有者直接进行管理,所以,能够保证在所有者与经营者之间建立起制衡关系的公司治理是现代公司制度的核心。根据市场经济各国的经验,公司能不能经营得好,首先取决于它是否建立了有效的公司治理。歉龊苣炎既贩氲拇省9谟蟹ㄈ酥卫以公司制企业为主的现代企业的典型特征是资本结构的多元化和所有权与经营权的分离。这些性质决定了公司制企业不能像小型独资企业或合伙企业那样更是这样。在目前阶段,我国公司治理中的经营者激励与约束尚在建立和探索之中,在这个建立、探索和完善过程中,一些现有的观念有待重新认识,已经选择内容。第三部分提出了我国目前经营者激励约束存在的问题并分析了原因。第四局卫淼母拍公司治理山东大学硕士学位论文
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