文档介绍：缝孝时硕士学位论文泸‰天一磊灿誗了上市公司经理股票期权激励效率研究申请李洪侠指导教师姓名罗静教授申请学位专业企业管理提交论文日期年题目人分类号密级.
摘要上市公司经理股票期权激励效率研究题。但对于股票期权制效率的衡量标准是什么,影响效率的因素有哪些,如何提高股票期权制的实旌效率钟械睦砺垩芯坎⑽锤龀浞值幕卮稹1疚恼攵哉庵智榭觯莨与应用研究相结合、定性分析与定量分析的方法对转型时期中国企业实旌股票期权制的本文研究股票期权制的激励效率是从企业微观方面来度量的,认为股票期权制的激关键词:经理人员;股票期权:激励效率;激励机制;委托代理论文题目:专业:硕士生:指导教师:企业管理李洪侠罗静┟股票期权制是缓解我国企业界目前普遍存在的代理问题、人才问题和领导班子交接问题的一条行之有效的途径。股票期权制的激励效率问题是研究股票期权制的核心问票期权理论,在综合比较国内外关于股票期权制研究成果的基础上,采用基础理论研究激励效率问题进行系统研究。励效率的目标是股东利益最大化,它的判别标准是实施该制度前后所产生的收益比率。股票期权制的激励效率来源于它对企业的目标啥ɡ孀畲蠡的影响,这种影响有五个方面,它们分别是激励效应、留人效应、风险偏好增强效应、筛选效应和成本效应,这五方面效应综合作用的结果共同决定了股票期权制的激励效率。股票期权制对经理人员个人的成本和收益也会产生直接影响,经理人员对股票期权制的态度取决于他们对个人净收益的判断。影响股票期权制激励效率的外部因素可分为两大类,它们是企业内部的企业制度和企业外部环境。企业制度其影响因素包括产权结构、治理机制和政企关系;外部环境因素主要包括法律环境和市场环境,它综合作用于股票期权制、企业制度和经理人员行为。这两类因素相互影响,共同作用于股票期权制,产生制度的综合效应,最终影响到股票期权制的激励效率。在以上分析的基础上,本文从企业和政府的角度提出改进股票期权制激励效率的政策建议。论文类型:应用研究中文摘要
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日期:丝:圭:挂论文作者签名:椋叁∑论文作者签名:槎椋至、学位论文创新性声明学位论文使用授权的说明本人声明所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知,除了文中特别加以标注和致谢中所罗列的内容以外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果;也不包含为获得西安石油大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中做了明确的说明并表示了谢意。申请学位论文与资料若有不实之处,本人承担一切相关责任。,即:研究生在校攻读学位期间论文工作的知识产权单位属西安石油大学。学校享有以任何方法发表、复制、公开阅览、借阅以及申请专利等权利。本人离校后发表或使用学位论文或与该论文直接相关的学术论文或成果时,署名单位仍然为西安石油大学。导师签名日期
.芯恳庖第一章绪论研究意义与研究目标解决的三个难题是代理问题、人才问题、领导班子交接问题。中国顺利加入螅两权分离是现代企业制度的主要特征之一,特别是对于中国的国有企业来讲,由于引进国外的股票期权制也许正是缓解我国企业界目前普遍存在的代理问题、人才问有给出充分的回答。尤其针对处于体制转轨时期的中国,实行股票期权制将面临着更为在世纪,中国企业的发展中面临着许多难题和挑战,在企业管理方面尤为迫切中国企业被推上了国际经济大循环的战车,企业面临新的发展机遇的同时也要经历更加激烈的竞争。企业的竞争归根到底是人才的竞争,经理层无疑是人才队伍中的最重要的人力资源,掌管着企业运营决策权的经理层对企业的成败起着巨大作用,但是传统的企业制度安排由于忽视了人力资本所有者的权益却可能导致人才的流失、企业竞争力下降。如何创造一种有效的制度安排,使得企业的物质资本所有者和人力资本所有者能够达成一种合作的契约,共同促进企业的长期发展与繁荣,这是理论界迫切需要解决的一个问题。其自身产权结构的特点,代理问题最为严重,如何通过制度的设计有效地降低代理成本,解决代理问题,一直是国内外理论界研究的难点和热点问题。改革开放多年来,中国先后涌现出一批功勋显著的企业家以及更大一批企业创业元老,他们在改革开放的大风大浪中奋发图强,曾经为企业的发展壮大做出过巨大的贡献,但随着时代的发展,他们中的一部分人已经难以适应新形势下企业发展的需要,而现有的企业激励机制又难以对他们退出企业的行为给予合理的补偿,其直接后果是领导班子的交接不顺或者经理人员在交接权力之前转移企业的资源而出现种种腐败现象。如何建立良好的激励机制,充分调动经理层的主观能动性,对保持企业长期发展具有重要意义。题和领导班子交接问题的一条行之有效的途径。通过一系列精巧