文档介绍：云南广电网络集团有限公司党员领导干部
廉洁从业谈话制度(试行)
第一条为了进一步加强和规范对党员领导干部的廉洁从业监督,使党风廉政建设关口前移,根据《中国共产党党章》、《中国共产党党内监督条例(试行)》和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》的要求,结合集团实际,特制定本制度。
第二条实行廉洁从业谈话制度是对集团各部门、各分子公司党员领导干部实施教育、管理和监督的重要措施,通过廉洁从业谈话,增强领导干部廉洁从业意识,筑牢思想道德防线。
第三条廉洁从业谈话要坚持实事求是、客观公正、坦诚相待的原则,采取同志式、平等式的方式进行。
第四条廉洁从业谈话由集团党委书记、纪委书记按照工作职责负责,集团纪委统一组织协调实施。
第五条廉洁从业谈话主要分为定期廉洁从业谈话、任职廉洁从业谈话、诫勉谈话、警示谈话四种类型。廉洁从业谈话可以采取个别谈话或集体谈话两种方式。
廉洁从业谈话主要内容包括:
(一)定期廉洁从业谈话
1、本年度所管辖范围内的党风廉政建设和自身反***工作的主要任务及进展情况;
2、落实党风廉政建设责任制情况;
3、遵守领导干部廉洁自律规定情况;
4、执行“十不准”及《廉洁从业若干规定》情况;
5、其他需要向组织说明的有关情况。
(二)任职廉洁从业谈话
围绕廉洁从业的基本要求,与新任职的领导干部进行任前廉洁从业谈话。重点围绕如何正确对待和行使权力;如何改进、转变工作作风;如何加强领导班子民主集中制;如何贯彻执行党风廉政建设责任制,切实履行一岗双责;如何加强自身修养,带头廉洁自律;如何遵守政治纪律和组织纪律,自觉接受监督等有关内容进行。同时提出廉洁从业要求,勉励他们时刻做到自重、自省、自警、自励,筑牢思想道德防线。
(三)诫勉谈话
纪检监察部门对有群众反映或已出现轻微违纪行为,但尚不构成违纪的领导干部进行诫勉谈话:
1、在工作中,利用手中权力为个人或小团体谋取私利,群众有反映的;
2、在廉洁自律、选人用人、道德品质方面群众有反映的;
3、在工作和社会交往活动中有不良表现,群众有反映的;
4、群众有反映,组织认为应该提醒、劝勉或需要由本人说明的其它方面问题的。
谈话中注意讲清群众反映或举报的主要问题,说明其违反党纪政纪规定的程度,发展下去的后果及危害;提出处理和纠正的具体意见。
(四)警示谈话
纪检监察部门针对有关单位在一个时期出现的苗头性、倾向性问题,与领导班子及领导干部进行警示谈话:
1、贯彻执行党风廉政建设责任制规定和集团党委、纪委关于党风廉政建设部署不力或有抵触表现的;
2、事业心和责任心不强,不能认真履行党风廉政建设责任制中所应承担责任内容的;
3、有令不行,有禁不止,不正之风滋长,出现违纪苗头、倾向性的;
4、随意传播、泄露党政机关及有关部门和集团党组织尚未公开或不宜公开的事宜,造成不良影响的;
5、在年度党风廉政建设责任制考核中民主测评较差的;
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