文档介绍：劳动合同法制定
篇一:如何制定劳动合同
如何制定劳动合同
课程描述:
在新劳动合同法推行若干年后的今天,人力资源工作者往往在劳动纠纷、劳动争议等领域“触礁”。特别是在劳动合同的制定上,很多企业往往在制定劳动合同的过程中不结合实际情况,不依照现行法律,流于形式,甚至有的企业为了怕麻烦,不制定文字合同,仍然采取过去口头合同的模式,以至于在劳动诉讼中吃了大亏。
本课程的教学将结合实战案例,帮助您熟悉并掌握制定劳动合同的方法和技巧,学会通过制定安全合法的劳动合同规避劳资风险,降低企业劳动风险。
解决方案:
他山之石,可以攻玉。
虽然各行各业在制定劳动合同时,做法各有不同,但万变不离其宗。下面我们从实战经验中给大家总结一些方法流程,以便大家参考,帮助我们少走弯路,直达成功。
制定劳动合同看似简单,其实却是一件非常严肃的工作,我们必须从合理合法的角度入手,注意三个方面:
第一,我们一定要把握劳动合同的制定原则; 第二,我们要强化劳动合同的约定作用;
在制定劳动合同时,我们一定要把握制定原则。劳动合同中的内第三,我们要规避劳动合同制定的盲点。容,要体现责权清晰的原则。我们要在内容上明确责任,既包括企业的责任,也包括员工的劳动责任;我们也要在合同内容中明确权利,明确法律规定的法定权利,同时明确企业与员工之间特别约定的约定权利。相关内容都要以文字的形式体现,不能做口头约定。
制定劳动合同时,我们也必须遵循合法的原则,制定出的劳动合同必须与现行的国家法律高度一致。在员工福利方面,合同条款必须严格遵循国家现行的法律。
其一,要有严格的制定社保条款,并在合同上注明社保的缴纳比例,社保企业和个人各自承担的份额。特别是要注意薪酬与社保的结合,体现在合同上的薪酬越高,社保也应相应变高;不能达到当地社会平均水平的薪酬,则要按照平均水平设计社保的额度。我们还要注意,五险,即养老、医疗、工伤、生育、失业保险,必须一一注明各自的比例分别是多少。值得注意的是,住房公积金目前在很多城市不属于法定缴纳的部分,在合同制定中,应该考虑各个地方的情况,酌情予以设计。
其二,在合同中,必须有严谨的劳动保障条款。我们要设计严密
的劳动保护条例,如操作流程、劳保用具、劳保措施等,这些都是法定的合同条款。这些条款也有助于我们在日后出现的工伤事故中作为补偿的依据。这些条款的设计一定要分清责任,比如,工作时间的意外均属于工伤范畴;要写明故意违反劳动法规、违反操作流程甚至是自伤自残的,不给予劳动补偿等;我们也要明确,出现自然灾害的情形应该如何划分责任。
在合同中,我们也要设计符合现行法律规定的假期条款。
在员工的工作时间上,设计的条款不能模糊概念,要标明正常上班时间、加班时间的起算、加班时间的规定。比如,标明经公司允许的情形下才算为加班,以防止员工出工不出力导致完不成工作任务来加班,或不是加班,纯粹来占用公司资源等。还要注意设计冬季和夏季不同的上班时间条例。
在假期安排上,也必须严格按照国家假期进行布置。要注明节日休假按照国家法定假期执行的条款。对于婚丧假条款的设计,要在国家法定的基础上,注明该假期是不含节假日和双休日的。同时要注意的是,按法律规定,唯有直系亲属或本人有相关情形才有该假期,需要出具相关证明才能批准假期。在合同设计中注明这些条款,有助于
我们日后的假期管理。对于产假条款的设计,一方面要严格按照国家的规定执行,另一方面,则要注明必须持准生证办理假期,因为法律是不保护非法生育者享受假期的。
在合同中,我们也要设计合法的薪酬约定及条款。
其一,要严格按照当地的最低工资保障要求,设计合同中的薪酬。比如,当地最低工资标准为920元,那么在这个地方制定的劳动合同,员工的薪酬就不能低于920元。对于一些集团公司,特别要注意这方面的地区差别,上海的最低工资是1450元,北京是1400元,深圳是1500元,江西只有980元,在合同约定薪酬的时候,特别是有写明薪酬结构的,其基本工资这一栏填写的薪酬,就不得低于当地的这些数据。
其二,薪酬结构一定要条目清晰,结构合理。固定薪酬就是固定薪酬,它包括基本工资、岗位工资等等,浮动的薪酬就是浮动的,比如奖金、绩效、能级等等。这样的清晰结构,会为以后的责权划分表明充分的证据。
其三,合同中描述薪酬的条款一定不能模糊。是什么工资就是什
么工资,这样做是为以后可能的劳动纠纷留下确凿的证据。比如,有竞业条款的,就要单独注明竞业工资的数额;有保密条款,就要设计保密工资的数额项等等。同时,一定要将工资补贴分类设计清晰,避免以后这类的纠纷。(思维导图)
我们来整体看一下制定原则的大思维导图。(思维导图)
李老师:制定劳动合同时,我们也要强化合同内容的约定作用。我