文档介绍：人事规章制度
工作时间
工作时间:本公司严格按照国家规定执行工作时间,周一到周五上班, 周六周日休息,具体上班时间安排如下:
09:00—11:30 上午
11:30—13:00 就餐
13:00—17:30 下午
如遇特殊情况或不可抗因素时,可另行调整工作时间,公司将临时通告。
下班
下班时,最后离开办公室的人负责把照明灯,空调,窗户等检查一遍,确认后下班。
工作
,注意仪表形象,以免影响公众视线。
、长时间闲聊。
,公司物品不得私人所有。使用时必须到人事部登记。
,不得怠慢。
,创造良好的的工作环境。
,并在外勤表(或办公系统-日程管理)上作好外出时间、地点、事由的登记。
,非经批准不得私自带出公司。电脑内保存的文件,非经同意,不得自行删改。
,必须摆放整齐规范。
,不得敞开橱柜门,保持整洁。
(按个人工作区域划分为卫生包干区)必须责任到人,每天下班前整理自己的办公桌,齐心协力,每周五下班后将办公室卫生环境打扫干净,塑造一个清洁、舒适的工作环境。
,尽可能节省水电,耗材,通信等费用。
、规范用语,同事之间互相尊重、礼貌待人。
。对客户的态度应诚实尊重。
加班
加班应提前书面申请,如遇应急加班及时跟本部门经理汇报。
加班申请→写加班单→总经理批准签字交到人事处→生效
私自加班,事后申请无效。
原则上先加班后批准的视为无效加班。因特殊情况加班且领导认可的须在24小时内补办申请,过期的视为无效加班。
请假
请假申请→写请假单→总经理批准签字交到人事处→生效( 总经理不在时,请假单直接交至人事部处理)
员工请假必须提前一天填写“请假单”。确有急事来不及提前者,可提前向部门经理或人事电话请假或委托他人请假,事后须补办请假手续。
员工请假期满且未得到批准还未到岗者,除确因不可抗力事件外,均以旷工论处。
如发现员工请假有虚假情况时,则按旷工论处。
请病假必须出具镇级以上医院证明。无医院证明者,按事假处理。
调休
调休申请→写调休单→总经理批准签字交到人事处→生效
私自调休,事后申请无效。
迟到、早退、旷工
迟到: 因交通堵塞或其他原因,不能及时到达公司时,应在上班时间之前及时与人事处取得电话联系,未联系且迟到超过15分钟者,公司将给予罚款10元;超过30分钟者,给予罚款30元;超过30分钟不到1小时者,扣除半日工资;1小时之上扣除当日工资;每月迟到15分钟以内不得三次,满三次迟到公司将给予书面警告一次。
早退:无提前的请假申请且私自早退者,扣发当天工资并书面警告。
旷工:无提前的请假申请且私自旷工者,扣罚三天工资并书面警告。
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