文档介绍：北京交通大学
硕士学位论文
基于多目标模型的国有企业激励机制探讨
姓名:丁琦
申请学位级别:硕士
专业:统计学
指导教师:高宏伟
20061201
中文摘要国有企业是我国国民经济的支柱,是建立社会主义市场经济的基础。改革开放以来,经过多年的渐进式改革,我国的国有企业改革取得了巨大成就,责权利明晰的现代企业制度已基本建立,但是,国有企业活力不够,效率低下等问题仍然不容回避。以建立现代企业制度为方向的国有企业改革,在进入攻坚阶段以后所面临的深层次问题就是如何加强对企业经营管理者的激励与约束,这既是现代企业长期未解决的问题,也是当前国有企业改革一个不容忽视的课题。本文就是从委托代理激励机制的角度,以多目标委托代理模型为基础,就我国国有企业特殊委托代理关系形成的原因以及当前企业管理中表现出来的一些委托代理问题,利用模型推演的结论做出了相应的分析说明,同时论证了在衡量企业业绩表现上存在的难易差别和在不同目标维度上体现的重要性差别对于激励企业经营者做出行为选择产生非常重要的影响,并进一步就如何在多目标委托代理关系下的国有企业内建立有效的激励机制问题进行了有益的探讨,对国有企业多目标闯题改革提出了一些政策建议。并通过实证分析论证了建立多目标下有效的国有企业经营者的激励机制要与国有企业分类改革、建立现代企业制度相结合,除极少数服务于社会政策性目标的特殊企业外,绝大多数国有企业要建立现代公司制企业,通过规范的法人治理结构、激励性的多元结构的报酬制度、完善的市场竞争机制和荣誉效应的综合作用,来激励约束企业经营者。关键词,国有企业;委托代理;激励约束;多目标韭塞銮通太堂琢±皇焦论奎生塞摘蓦
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致谢章结构,小到遣词造句,都倾注了他大量心血,没有导师的热情鼓励和认真指导,刘天善老师、刘似臣老师、卜伟老师对于我的科研工作和论文都提出了许多宝贵意见,在此表示忠心的感谢挂8行槐本┙煌ù笱Ь霉芾硌г旱睦鲜γ牵是他们用辛勤的劳动培育了我,使我有能力完成这篇论文。在数据分析工作及撰写论文期间,感谢王怀宇、何俊燕等同学给予的热情帮助和提点,、专著、论文及资料的作者们,他们丰富了我的知识,开阔了我的视野。另外也感谢我的家人,他们的理解和支持使我能够在学校专心完成我的学业。本论文的工作是在我的导师高宏伟副教授的悉心指导下完成的,论文大到篇就没有本论文的完成。高老师严谨的治学态度、忘我的工作精神和对科学孜孜不倦的追求,是我学习和工作的楷模,高老师的教诲、学识与人品足以使我受益终生。在此忠心感谢高宏伟老师两年多来对我的关心和指导。
佳背景与问题这主要是对影响国有企业效率的最主要因素——激励机制构建还不够完善有极大企改革尽管取得了不少有目共睹的成绩,但还没有彻底解决国企效率不高的问题,的关系,因此有必要从激励理论的角度重新考虑我国国有企业改革问题,希望通过作者的努力,能够为国有企业改革的理论研究和实践工作提供一份有价值的参从年国有企业开始实行改制,经历了放权让利、扩大企业自主权、实行企业承包制和股份制改造,到此后实行的包括⒐扇ǚ种迷谀诘钠笠挡ㄖ度改革等等一系列措施,其根本目的都在于如何能够为企业的经营者提供更有效的激励,从而最大限度地激发经营者的积极性和创造性,促使起更努力地工作,最终提高企业的生产效率和经营效益。这说明,,世纪年代中后期,我国经济界出现了“产权论”和。外部环境论”两派观点啪。邸迸扇衔2ǘ云笠效率是重要的,私有企业的产权人享有剩余利润占有权,这会给产权人以强激励动机去改善企业的效率;国有企业效率不高的原因,就在于产权不明晰且缺乏足够的激励。因而,国有企业改革应当明晰产权,通过产权改革来改善激励机制,进而提高国有企业效率。“外部环境论”者认为产权不是效率的必要和充分条件,强调目前竞争条件下的软预算约束的竞争环境。这两种理论都认可经营者的激励机制对企业效率的决定意义,但都侧重于问题的某一方面。实际上,造成国有企业效率低下的重要原因,是由于国有企业的目标多元化所致,虽然国有企业进行产权等方面的改革,已经从原来完全依赖政府管制的行政附属物逐步转变成为了