文档介绍：北京交通大学
硕士学位论文
昆明铁路局信息管理者的配置研究
姓名:李晓勇
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:苟娟琼
20051101
摘要组织结构模型和信息化建设的项目管理方法。针对专、兼职信息管理程项目管理组织结构,以及能力中心理论与实际结合的方案进行分信息管理者是信息资源的重要组成部分,是信息化的主体。信息化建设的发展,使得现代化企业逐步成为真正的信息企业,企业中的每一个员工都成为信息管理者,信息管理的核心就是在和的提供、支持和战略发展中,关于角色和责任的问题。信息管理者的配置研究,从根本上解决信息化的重点问题,支持企业信息战略的规划和执行。铁路信息化建设,在信息技术、信息系统等硬环境上的投入较多,而在信息化政策、制度、人力资源建设上关注的较少,随着信息化的深入,以人为核心的软环境的建设成为信息化建设重点之一。由于信息化人力资源开发与管理涉及到路局的各个方面,涉及到既定工作方式的改变,触动到很多部门的利益,再加上各层次管理者对信息化人力资源的开发与管理没有深入的全面的透彻的理解,因此更需要在开展信息化人力资源的开发与管理之前,让决策者对信息化人力资源的开发与管理有个全面的了解。本文结合相关理论分析,围绕信息企业管理的核心是信息资源的管理,企业信息管理者配置是企业信息化的关键,提出了信息管理者配置研究的四个层次的框架性体系。针对组织内专、兼职信息管理者,借用有关“能力中心”等研究方法,以昆明铁路局为背景,提出了新的者,在关注人力资源管理的各个环节基础上,以构建信息化软环境为目标,重点讨论了信息管理者招聘、培训和管理,以及政策、制度等方面的问题。全文共分五章,第一章是研究背景、目的、意义和方法;第二章是信息化相关理论综述,对企业信息管理者基本框架进行了探讨;第三章主要对昆明铁路局信息管理者组织结构,信息化规划和信息化工析;第四章对昆明铁路局信息管理者开发与管理现状进行初步分析,对信息管理人力资源规划、信息管理招聘制度、信息管理人力资源培训方案进行研究,为全面开发路局的信息化人力资源有一定价值指
关键词:信息管理者配鼍组织结构开发导。回顾总结写作过程,一是在昆明铁路局把人力资源开发与管理理论应用于信息化人力资源开发与管理中,把人力资源开发与管理理论与路局信息化建设结合起来,是将理论应用于实践的一次有意义的尝试;二是把信息化组织结构相关理论与路局的生产实际结合起来,提出几种方案,为今后的组织结构改革提供指导;三是通过写作为路局今后信息化人力资源开发与管理研究提供新的思路。北京交通大学硕士学位论文
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丝日期:三堕年生月生日独创性声明本人签名:本人声明,所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽本人所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得北京交通大学或其他教学机构的学位或证书而使用过的材料。与我一起工作的同志对本研究所做的任何贡献已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。
第一章绪论研究背景信息化是当今世界经济社会发展的大趋势,以互联网为代表的信息技术取得飞速发展,凭借信息技术的先进手段,信息资源能跨越时空的界限进行传输、处理,从而促使现代企业的管理发生巨大的变革。以信息化建设促进企业管理质的提升已经成为企业现代化的必经之路,已经成为推动人类社会高速发展的强大动力,已经成为各个国家实现现代化的重大发展战略。铁路信息化建设是一个非常庞大而复杂的系统工程,信息技术是前导性、前沿性高技术。铁路信息的信息源点分散性、信息载体的流动性、信息联系的广泛性、信息交换的频繁性、信息采集的实时性和不间断性、信息处理的复杂多样性等特征,都对铁路信息系统的先进性提出了要求。近几年来,昆明铁路局信息化建设发展很快,一方面按照铁道部工作安排,先后建成、、客票发送等一批在运输安全生产中发挥良好效益的业务信息系统;一方面很多职能部门、基层单位也积极推进信息化建设工作,建成很多各种各样业务管理信息系统。然而由于一直没有制定路局信息化建设规划、没有制定路局信息化建设相关管理办法;造成各职能部门、基层单位建设的系统往往只站在局部的、业务的层面,系统之间相互独立、开发建设的厂家不同、使用不同数据库平台、相互之间没有接口,大量的运输安全生产信息需要重复采集、各自维护,大量的运输安全生产信息只能在本系统甚至系统的局部发挥作用。不仅造成建设的信息管理系统应用的范围有限、发挥的作用有限的局面,而且导致大量重复建设、投资浪费、人力资源浪费、运输安全生产的信息资源浪费。昆明铁路局要实现现代化必须有信息化作为支