文档介绍：硕士学位论文莘卞斜技大浮分类号——!塞级——高新技术企业中的激励机制研究萦胝论文答辩日期一窒壁鱼垒兰.。一学位授予日期奎蕉基评阕人型:数雄壑豳题窆篮毽学位申请人:张弟学科专效:工业工程指导教师:陈和平教授蔡±营高级会计爨答辩委员会主席
华中科技大学硕士学位论文摘要随着经济全球化和信息时代的到来,世界各国企业都面临着越来越激烈的国内和国际市场的竞争。人力资源的重要性爨益凸观,各个企业都在努力挖掘企业内部各层次人员的潜力,探索激励的方式。因此企业一定要熏视对员工的激励,根据实际情况,综合运用多秘激励枫制,把激励的手段和目的结合起来,改变思维模式,真正建立起于不败之地。然而,激励虮刮又怒需要不断健全和完善的,企业管理人员、职工的需要是随其兴趣、爱好、信仰和追求的变化丽变化的,满足需要的过程也是在往复循环豹过程中不断发展的。未满足的需要是它的起点,而需要的实现则魁它的终点。本文以建立有效的企业长期激励机制为目标,以西方管理学理论中的企业激励理论为磷究的理论基础,深入分析在实际中所应用的激励方法,归纳企业在实际的激励工作中应把握的原则,并尝试进~步研究目前流行的股权激励模型,从人力资本参与企业产权划分莘畦入力资本贡献率瓣角度设计了嚣秭段权激融的方寰。磺究现状、分幸行存在的问题是设计行之有效的方綮的前提,本文通过对现状及其问题的研究,建立了一套对管理者和对员王熬激励枫铡。著试图在:人力资本对企监豹贡献衡量及分配溉来研究三方面有所理论创新。关键词:嘉新按术企煦激励枫制适应企业特色、时代特点和员工需求的开放激励体系,使企业在激烈的市场竞争中立则;分析对经营者的激励与企业效益提高的相关性;将对员工的激励视为一熬套系统效益段权
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黪一一豁猷绛在——年解密后适用本授权书。戥加≤渺狮日期:争叫年危目独创性声明学位论文版权使用授权书髟日期:乃钟年辉本人声明所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知,除文中已经标明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。学位论文作者签名本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,即:学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅。本人授权华中科技大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。本论文属于保密口,不保密指导日期年币
华中料技欠学硕士学位论文髀论文的选黻背景要激獭柬促馈其铡勰黝行为。爨代经济学理论认为嘣龀さ墓丶谟谥婆永龉娜技术稍瑟和撬爨适当个太瓤激翡奏效熬锱魔爨键送经济瓣长鹣凌定嚣裰素。在褒我企渡中,撼工数剑遗性无法麸辨熬避行蕊蛰,黼旦创蓊的过程是~个知识积累的过程强簧撬裔天力肇本开发与餐爱效率蔻乎滢一斡途蹙簸是激撼。所强,在瑷《琶全翅中遴激黔,俸为淡我爱曼簿灌聂大酸楚孛翡~中蓬要鼗稳,已意寒愈被囊潼营毽者辑踅秘。束来的管瑕趋势已明显擞硝国管理将幽“礤”管邋向“软”管谶转化,即由攒性蕊科学管磺一秘本主义懿“硬”赣理是非避缝黪入文嚣瑗一“鬃性饕疆”转纯。在管蘧滔动中对入鼹激赫对垒煎的发篪超着常熏要酾俸弼。西为入是企业鹣截建主体和管躐主体,而豇企业中的一讶物流、资金流、信患流帮烬南入来运作的,人楚决滗金业成败的壤关键蛹戮素。组织中入鲢襁投缝戆菠低誊辕澎嗡工作的续效;两器瑟蘸入瓣工Щ裕屠氩豢<ゅ啊H肓ψ时九蟆⒂嘀厝⒌淖时局唬龆ń鸲竞争实力与经营业绩的最道要瓣因素,也是企业发展的关键,与企业的熟他资本一样,久力瓷本也必缎获褥含理的掇麟;蛩剿,宅会罨找受蠢泌撩爨收益率,毽藏,垒业岿矮遗劳动者、资产繇煮磐黢经营者三令不露麴剃兹皇薄,她弱具鸯不丽麴剃蘸搭是。所以往往会融现激励无效,甚至给企业带来灾难矬黝后果。可以喜兑企业激励机制熬科学垮另一方罚,在现代豹企业竞争中翻额鼗褥越来越萋癸,丽作为副裁妻体约人也蒜需要缀长躲时阉,这藏霭要~个邋当的季噩毒吼潮最大袋瘦媲激发员工弱辎辑轻动矬,搿行对人力资本进嚣激默是翔识经济时尽蛘∑嘞蟆应社会经营环境帮劳动力市场豹变化,建立多屡次全方位酾激麟飘测,傻赢豢质驹人才“魁烬住、周得女子”。公司制企业是~个由多元利益主体鲴成的集合体,它通常包描激励机制约设诗关鬣劐企业内部公平和外部巍争力,它蔓杂而微妙,不邋当地激瓣政戴委盔接关系到一个企、监翁兴衰成败。
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