文档介绍：华中科技大学硕士学位论文摘要随着经济全球化和信息时代的到来,世界各国企业都面临着越来越激烈的国内和国际市场的竞争。人力资源的重要性爨益凸观,各个企业都在努力挖掘企业内部各层次人员的潜力,探索激励的方式。因此企业一定要熏视对员工的激励,根据实际情况,综合运用多秘激励枫制,把激励的手段和目的结合起来,改变思维模式,真正建立起适应企业特色、时代特点和员工需求的开放激励体系,使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。然而,激励虮刮又怒需要不断健全和完善的,企业管理人员、职工的需要是随其兴趣、爱好、信仰和追求的变化丽变化的,满足需要的过程也是在往复循环豹过程中不断发展的。未满足的需要是它的起点,而需要的实现则魁它的终点。本文以建立有效的企业长期激励机制为目标,以西方管理学理论中的企业激励理论为磷究的理论基础,深入分析在实际中所应用的激励方法,归纳企业在实际的激励工作中应把握的原则,并尝试进~步研究目前流行的股权激励模型,从人力资本参与企业产权划分莘畦入力资本贡献率瓣角度设计了嚣秭段权激融的方寰。磺究现状、分幸行存在的问题是设计行之有效的方綮的前提,本文通过对现状及其问题的研究,建立了一套对管理者和对员王熬激励枫铡。著试图在:人力资本对企监豹贡献衡量及分配溉则;分析对经营者的激励与企业效益提高的相关性;将对员工的激励视为一熬套系统来研究三方面有所理论创新。关键词:嘉新按术企煦激励枫制效益段权华中科技大学硕士学位论文AbstractWiththeeconomicglobalizationandthearrivalofinformationage,,,accordingtotheactualconditions,binestimulationmeanswithpurpose。Changethoughtcast,setupopeningstaffstimulationsystem,meetenterprisecharacteristic,+,Andtrytostudythepresentpopularstockrighteflcouraglngmodels,Designtwoschemethatencouragedhumancapitalfromstockrightfromtheangleofcapitalproperty^醇tdivideinenterpriseandhumancapitalcontributionrate。Itistheprerequisiteofdesigningeffectualschemebystudythecurrentsituation,analysetheexistingproblem,throt【ghthiswaythetextstudyoncurrentsituationandquestion,:TilehumanresourcecapitaldistributionrulestOthecontributionofenterprises;Analysetherelationshipofstimulationandenterpr