文档介绍：江苏大学
硕士学位论文
日本在华企业终身雇佣制内蕴的温情主义理念分析
姓名:曾翔
申请学位级别:硕士
专业:企业管理
指导教师:唐永泽
20060501
摘要大学硕士学位论文改革丌放以束,同本企业对华投资呈现出稳步的发展势头,随之而来的,是同本企业所特有的管理制度逐渐登陆中国。从历史上看,日本式经营曾经创造了战后揪酶咚俜⒄沟钠婕#欢泶τ诓煌巍⒕谩⑽幕尘跋的中国。同本企业固有的管理制度不可避免地遇到了很多新的问题,作为其核心内容的终身雇佣制办在其中。要了解同本在华企业终身雇佣制未来的演进方向,需要明确影响终身雇佣制的基本变量,并对这些变量进行考察。按照新制度经济学的观点,产权、国家和意识形态是推动制度变迁的三个基本变量,这说明文化因素对于制度演进起着重要的作用。由此可见,理清终身雇佣制内蕴的文化理念,并对该文化理念在当籭『同本在华企业中的践行现状进行考察,对于把握只本在华企业雇佣制度的未来演进方向有着很强的参考价值,这也是本文研究的主要内容。本文对日本企业终身雇佣制进行了系统地概述,并着重考察了终身雇佣制与西方雇佣制度异质性的根源问题,得出了“缘自近代日本商家的温情主义是结合跨国公司现状。笔者梳理出同本在华企业温情主义理念内涵的分析框架,具体分为“企业以员工为本的理念”和“员工以企业为家的理念”两个部分。在对欧姆龙泄公司等移笠到械氖抵さ餮兄校收叽永妥使叵紧密度、员工地位平等性、“对外封闭、对内开放”的等级晋升体系、“能力仪凇钡目己颂逑档个方面考察了“企业以员工为本的理念”的践行情况,并从“满意与喜好感”、“稳定、信任与认同感”、“责任与使命感”、“归属感”等龇矫婵疾炝恕霸惫ひ云笠滴<业睦砟睢钡募星榭觥T诖嘶∩希归纳出日本在华企业温情主义理念实施现状的两个主要问题,分别为信任问题和忠诚问题,并主要从文化的角度对这两个问题的产生原因进行了分析,进而关键词:驹诨F笠担丈砉陀吨疲虑橹饕謇砟江苏终身雇佣制异质性的根源,也是终身雇佣制内蕴的文化理念”的结论。基于此,得出了最后的结论。希望本文能对闩本在华企业雇佣制度的发展有所裨益。
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指导教师签名:歹勾永学位论文作者签名:嘞调学位论文版权使用授权书不保密回保密口如∥年/月碓瑚/年拢本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅。本人授权江苏大学可以将本学位论文的全部内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。本学位论文属于,在年我解密后适用本授权书。
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展正是西方兴起的原因所在。”【这是新制度经济学派代表、诺贝尔经济学第碌佳研究背景与问题的提出江苏大学硕士学位论文“有效率的经济组织是经济增长的关键,一个有效率的经济组织在西欧的发奖得主道格拉斯·诺斯教授的代表作《西方世界的兴起》一书的开篇名言,这也意味着一个不同凡响的观点的诞生,即对经济增长起决定性作用的是制度性因素产权以便对人的经济活动造成激励效应,即从制度方面保证创新活动的行为主体应该得到的最低限度的报偿或好处。而通常的观点,是将技术创新、规模经济、教育和资本累积等看作经济增长的源泉,可在诺斯教授看来并非如此,它们本身就是增长。出此可见,“产业革命不是现代经济增长的原因之所在,而恰恰是结果”,“英格兰率先丌启产业革命的序幕,是因为该地区最早进行产权结构方面的变革,从制度上激发和保护了经济领域内的创新活动,因此它率先在西方世界以上描述是为了强调制度对于经济发展的重要性。需要指出,这罩的制度并非我们通常认为的体制,如资本主义体制和社会主义体制,而是经济学上的制度,即“一系列被制订出来的规范、服从程序和道德、伦理的行为规范”。酉吕的问题是,既然制度对于经济发展如此重要,那么制度从何而来跋熘贫壬和演进的因素有哪些V惫鄣奈侍馐牵何J裁丛谌蛞惶寤谐【没肪中,不同国家的制度会显现出很大的异质性苊飨裕陨衔侍獠皇潜酒K妒柯文所能给出答案的,但这些问题却促进了笔者的思考。正是带着这些疑问,笔者展丌了对驹诨F笠倒陀吨贫鹊奶致邸谈到异质性制度,也许本企业的终身雇佣制是其中的典型。这种日本企业特有雇佣方式体现出束的劳动交易准则,完全不同于西方乇鹗怯⒚式的猣—氖