文档介绍：华北电力大学(保定)
硕士学位论文
供电企业人力资本投资风险研究
姓名:张楠
申请学位级别:硕士
专业:企业管理
指导教师:幸莉仙
20081215
摘要这些风险,提出供电企业防范风险的措施,从而提高供电企业人力资本投资的回报。本文结合供电企业人力资本投资普遍存在的问题,构建了适合供电企业人力资本投资风险评估的全新的指标体系。该指标体系对于供电企业具有较强的针对性。并且将风险理论具体应用于企业人力资本投资行为的分析,结合人力资本投资特性,以及供电企业人力资本投资的具体特点提出评价供电企业人力资本投资风险的具体方法,增强了供电企业人力资本投资决策的可操作性。本文利用层次分析结合模糊综合评价的方法评价人力资本投资的风险,并针对关键词:人力资本投资风险,指标体系,层次分析,模糊综合评价篐’【,疐华北电力人学硕宦畚恼R—甀,.甀.,
摘要这些风险,提出供电企业防范风险的措施,从而提高供电企业人力资本投资的回报。本文结合供电企业人力资本投资普遍存在的问题,构建了适合供电企业人力资本投资风险评估的全新的指标体系。该指标体系对于供电企业具有较强的针对性。并且将风险理论具体应用于企业人力资本投资行为的分析,结合人力资本投资特性,以及供电企业人力资本投资的具体特点提出评价供电企业人力资本投资风险的具体方法,增强了供电企业人力资本投资决策的可操作性。本文利用层次分析结合模糊综合评价的方法评价人力资本投资的风险,并针对关键词:人力资本投资风险,指标体系,层次分析,模糊综合评价篐’【,华北电力人学硕宦畚恼R—甀,.甀.,
:幽:胁日期:声关于学位论文使用授权的说明明尸婷艿难宦畚脑诮饷芎笞袷卮斯娑本人郑重声明:此处所提交的硕士学位论文《供电企业人力资本投资风险研究》,本人完全了解华北供电大学有关保留、使用学位论文的规定,即:①学校有权保管、并向有关部门送交学位论文的原件与复印件;②学校可以采用影印、缩印或其它复制手段复制并保存学位论文;⑧学校可允许学位论文被查阅或借阅:④学校可以学术交流为目的,复制赠送和交换学位论文;⑤同意学校可以用不同方式在不同媒体上发表、传播作者签名:导师签名:是本人在华北供电大学攻读硕士学位期间,在导师指导下进行的研究工作和取得的研究成果。据本人所知,除了文中特别加以标注和致谢之处外,论文中不包含其它人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得华北供电大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。学位论文作者签名:学位论文的全部或部分内容。
第一章绪论选题目的与意义.√獗尘.√饽康挠胍庖单纯依靠投入物质资本和开发自然资源来促进经济的发展,既不符合市场经济的运竞争力,日趋成为企业赢得竞争的关键因素。于是国内外企业的管理者开始意识到须按工资总额的%用作培训经费,但事实上这项规定并没有得到落实。这和发达国家形成鲜明对比,如ν新蘩扔糜谂嘌档木颜脊ぷ首芏畹%一%:在纵观供电企业的人力资本投资,的确在效率和效益等方面存在着许多亟待解决的问题。如没有把人力资本看作一项投资,仅把它看成企业的一项成本支出。加上企业培训效果的评估机制不键全,培训项目与实际工作内容脱节,更成为人力资本投资效益差的原因。目前,关于企业人力资本投资的研究已经进入一个比较广泛的阶段,涉及的内容也比较丰富,但是针对供电企业的研究非常的少。关于供电企业人力资本投资风险评估的指标体系还是一个空白。本文构建了全新的供电企业人力资本投资风险评估的指标体系,并且将风险理论具体应用于企业人力资本投资行为的分析,结合人力资本投资特性,以及供电企业人力资本投资的具体特点提出评价企业人力资本投资风险的具体方法,增强了企业人力资本投资决策的可操作性。本文的研究目的是探讨供电企业人力资本投资风险的原理和其风险评估方法及实现。世纪是以知识经济为主导的时代,在世界经济全球化和知识创新迅速发展的国际背景下,世界各国都高度重视提高国民素养,增强国家竞争力。世纪的国际竞争归根结底是科技实力和人才的竞争。另一方面,在可持续发展原则的指导下,行规则,也受到生态环境及社会经济条件的严重桎梏。人力资源是第一资源和战略性资源,人力资本要素已经成为经济增长中最活跃的要素,是一个国家或地区经济发展和社会进步的持久动力。因此,在这一时代最重要的不是资本所有者,而是知识和技术的所有者,知识拥有者成为企业最重要的人。而由人力资本所凝集的核心对人力资本投资在现代人力资源管理中的地位越来越重要。但在企业对人力资本的投资过程中由于不确定性和变动性的存在,加之人力资本投资自身固有的特点,企业随时都会遭遇风险【。目前,我国企业人力资本投资状况不容乐观,投资严重不足。我国规定企业必华北电力人学硕十学位论文
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