文档介绍：中国海洋大学
硕士学位论文
企业人力资本投资风险研究
姓名:陈莎莎
申请学位级别:硕士
专业:企业管理
指导教师:刘敬孝
2011-06
企业人力资本投资风险研究
摘要
当今企业面临着时刻变化的、激烈的竞争环境,所有竞争形式的背后实质是
人才的竞争、人力资本的竞争。作为知识和信息承载者的人力资本,本身具有一
定的不可复制性和难以模仿性,是企业不可多得的竞争优势。国内外管理者已经
意识到人力资本对于企业长远发展的重要性,积极的开展人力资本投资。但实践
证明,企业人力资本投资潜藏着很大的风险,而在理论层面上,人们对投资风险
的研究不够全面,尤其是对企业人力资本投资风险缺乏系统、全面的研究。这就
导致许多企业在进行人力资本投资时,缺乏理论指导,盲目投资,无法取得理想
的投资效果。因此认清人力资本投资风险水平,有效控制人力资本投资风险,获
得较高的人力资本投资回报率成为企业迫切希望解决的课题。
企业在人力资本投资过程中面临着诸多风险,我们根据风险来源的不同将其
划分为:投资主体行为风险和投资对象行为风险。前者存在于人力资本投资过程
中的每个环节,后者主要是投资对象对管理者管理行为的反应行为所导致的风
险。本文对这两大类风险进行了重点论述。造成风险的原因主要有:企业对人力
资本属性认识不深刻,管理不当、投资信息不完全以及人的自利性。
我们根据上述风险因素,选取适当的风险指标,然后运用模糊综合评估法建
立了企业人力资本投资风险的模糊综合评估模型。以A 企业为研究对象,分别评
价了 A 企业的投资对象选择风险、配置风险、激励失效风险、被投资者行为风险,
并判断各类风险的大小。
最后站在企业的角度,运用管理学、组织行为学等相关学科知识,主要从三
个方面提出了控制对策:企业人力资本形成阶段的控制,这个阶段的控制包括科
学的人力资本投资决策,对投资对象的选择的控制;提高企业人力资本利用率控
制风险,这个方面主要从提高个体人力资本的利用率和促进个体人力资本向组织
人力资本转化方面提供对策;建立强有力的约束机制,主要采用经济约束、契约
约束两种方式进行控制。
关键词:企业人力资本;企业人力资本投资风险;风险评估;风险控制

IV
The Study on the Risk of Enterprise Human Capital
Investment
Abstract
Today enterprises are faced with ever-changing, competitive environment. Behind
the essence of all forms petition, there petition for talent and human
capital. As a carrier of knowledge and information, talent is essential to the
improvement petitiveness. Domestic and international human capital
management has realized the importance of long-term development for enterprises.
They actively carry out human capital investment. However, practice shows that there
have a lot of risks in human capital investment. The reasearch on the risk of
investment are prehensive enough. Many enterprises are lack of theoretical
guidance, so that the investment can not achieve desired effect. So they want to
recognize the level of human capital investment risk, control investment risk, and
obtain a higher return on human capital investment.
Enterprises face risks in human capital investment, according to the different