文档介绍：华北电力大学(保定)
硕士学位论文
供电企业人力资源绩效综合评价体系研究及实证
姓名:冯跃强
申请学位级别:硕士
专业:技术经济及管理
指导教师:牛东晓
20061215
摘要随着经济全球化和信息时代的到来,企业面临着越来越激烈的国内和国际市场竞经过大量的调查研究,阅读了大量文献并参考了有关企业成功的做法和经验的基础上,通过对供电企业人力资源绩效考核评价现状的分析和思考,结合供电企业的特点,提出价体系具有重要的指导意义和应用价值。关键词:供电企业,人力资源,绩效考核评价体系,综合模糊测评法争,人们越来越多地认识到,人力资源是“第一资源”,是企业获耿竞争优势的核心竞争力。而在人力资源的开发与管理中,绩效考核又显得格外重要,它犹如一把“双刃剑”,做好了可以留住优秀人才,提高企业整体效率,创造最大经济效益;反之,则会打击员工士气,影响企业竞争力。当前,供电企业正处于由传统人事管理向现代人力资源管理的转变阶段,如何使供电企业的人力资源绩效考核评价与世界著名企业接轨,是企业面临的重要课题。本文在了一套适合中国供电企业特点的人力资源绩效综合评价体系。该文遵循简单规范、实用有效的原则,并将重点放在了人力资源绩效考核评价方法的研究上,提出了综合模糊测评法。;猣甪’,畉,甀...’瑃...瓵,ⅰ痭甀粤ⅰ痑.’,,疭痭。
摘要随着经济全球化和信息时代的到来,企业面临着越来越激烈的国内和国际市场竞经过大量的调查研究,阅读了大量文献并参考了有关企业成功的做法和经验的基础上,通过对供电企业人力资源绩效考核评价现状的分析和思考,结合供电企业的特点,提出价体系具有重要的指导意义和应用价值。关键词:供电企业,人力资源,绩效考核评价体系,综合模糊测评法争,人们越来越多地认识到,人力资源是“第一资源”,是企业获耿竞争优势的核心竞争力。而在人力资源的开发与管理中,绩效考核又显得格外重要,它犹如一把“双刃剑”,做好了可以留住优秀人才,提高企业整体效率,创造最大经济效益;反之,则会打击员工士气,影响企业竞争力。当前,供电企业正处于由传统人事管理向现代人力资源管理的转变阶段,如何使供电企业的人力资源绩效考核评价与世界著名企业接轨,是企业面临的重要课题。本文在了一套适合中国供电企业特点的人力资源绩效综合评价体系。该文遵循简单规范、实用有效的原则,并将重点放在了人力资源绩效考核评价方法的研究上,提出了综合模糊测评法。;猣甪’,畉,甀...’瑃...瓵,ⅰ痭甀粤ⅰ痑.’,,疭痭。
声关于学位论文使用授权的说明明权保管、并向有关部门送交学位论文的原件与复印件:②学校可以采用影印、缩印或其它复制手段复制并保存学位论文:③学校可允许学位论文被查阅或借阅;④学校可以学术交流为目的,复制赠送和交换学位论文;⑤同意学校可以用不同方婷艿难宦畚脑诮饷芎笞袷卮斯娑作者签名本人郑重声明;此处所提交的硕士学位论文《供电企业人力资源绩效综合评价系统研究及实证》,是本人在华北电力大学攻读硕士学位期间,在导师指导下进行的研究工作和取得的研究成果。据本人所知,除了文中特别加以标注和致谢之处外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得华北电力大学或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。学位论文作者签名:日期:本人完全了解华北电力大学有关保留、使用学位论文的规定,即:①学校有式在不同媒体上发表、传播学位论文的全部或部分内容。期导师签名
第一章引言选题的意义随着市场竞争的加剧,企业的成长将主要依靠高效的管理体系和制度所培育的作用,是组织实现战略目标的有效控制手段,其重要性引起越来越多管理者的关注。人力资源绩效考核评价的思想和方法正在被世界范围内众多的公司所采用,也被越来越多的中国企业家所重视。人力资源绩效考核评价体系将是中国企业培育世界级竞争力最为重要的管理制度体系。供电企业的改革、发展、电网规模的不断扩大和“一强三优”现代公司发展战略目标的深入推进,对其管理水平提出了越来越高的要求,人力资源绩效考核评价体系的构建也日益受到重视。总经理说:“绩效管理及评价可以把企业的战略使命转化为具体的目标和评价指标,价,有助于建立有效的激励与约束机制”。全面实施科学管理,走出传统的粗放管理方式,重新设计业务流程,建立与国家电网公司发展战略目标紧密联系的整体绩效管理体系已成为供电企业必然趋势。然而,绩效评价体系是人力资源管理中难度最大的一项工作,对于国有供电企业来说,能否找到一种鉴别员工的能力,激励员工的潜力,发挥员工的聪明才智的业