文档介绍：一一一一一一一一一一一鲤丛论文摘要
摘要
随着经济全球化和信息时代的到来,企业面临着越来越激烈的国内和国际市场竞
争,人们越来越多地认识到,人力资源是“第一资源”,是企业获取竞争优势的核心竞
争力。而在人力资源的开发与管理中,绩效考核又显得格外重要,它犹如一把“双刃剑”
做好了可以留住优秀人才,提高企业整体效率,创造最大经济效益反之,则会打击员
工士气,影响企业竞争力。
当前,供电企业正处于由传统人事管理向现代人力资源管理的转变阶段,如何使供
电企业的人力资源绩效考核评价与世界著名企业接轨,是企业面临的重要课题。本文在
经过大量的调查研究,阅读了大量文献并参考了有关企业成功的做法和经验的基础上,
通过对供电企业人力资源绩效考核评价现状的分析和思考,结合供电企业的特点,提出
了一套适合中国供电企业特点的人力资源绩效综合评价体系。
该文遵循简单规范、实用有效的原则,并将重点放在了人力资源绩效考核评价方法
的研究上,提出了综合模糊测评法。这对目前供电企业建立有效的人力资源绩效考核评
价体系具有重要的指导意义和应用价值。
关键词供电企业,人力资源,绩效考核评价体系,综合模糊测评法
卜
,
架
一一一一一一一一一一一鲤丛论文摘要
摘要
随着经济全球化和信息时代的到来,企业面临着越来越激烈的国内和国际市场竞
争,人们越来越多地认识到,人力资源是“第一资源”,是企业获取竞争优势的核心竞
争力。而在人力资源的开发与管理中,绩效考核又显得格外重要,它犹如一把“双刃剑”
做好了可以留住优秀人才,提高企业整体效率,创造最大经济效益反之,则会打击员
工士气,影响企业竞争力。
当前,供电企业正处于由传统人事管理向现代人力资源管理的转变阶段,如何使供
电企业的人力资源绩效考核评价与世界著名企业接轨,是企业面临的重要课题。本文在
经过大量的调查研究,阅读了大量文献并参考了有关企业成功的做法和经验的基础上,
通过对供电企业人力资源绩效考核评价现状的分析和思考,结合供电企业的特点,提出
了一套适合中国供电企业特点的人力资源绩效综合评价体系。
该文遵循简单规范、实用有效的原则,并将重点放在了人力资源绩效考核评价方法
的研究上,提出了综合模糊测评法。这对目前供电企业建立有效的人力资源绩效考核评
价体系具有重要的指导意义和应用价值。
关键词供电企业,人力资源,绩效考核评价体系,综合模糊测评法
卜
,
架
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尸咐
本人郑重声明此处所提交的硕士学位论文《供电企业人力资源绩效综合评
价系统研究及实证》,是本人在华北电力大学攻读硕士学位期间,在导师指导下进
行的研究工作和取得的研究成果。据本人所知,除了文中特别加以标注和致谢之
处外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得华北
电力大学或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对
本研究所做的任何贡献均己在论文中作了明确的说明并表示了谢意
学位论文作者签名日期
关于学位论文使用授权的说明
本人完全了解华北电力大学有关保留、使用学位论文的规定,即①学校有
权保管、并向有关部门送交学位论文的原件与复印件②学校可以采用影印、缩
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式在不同媒体上发表、传播学位论文的全部或部分内容。
涉密的学位论文在解密后遵守此规定
作者签名导师签名
日期日期
华北电力大学硕士学位论文
第一章引言
随着市场竞争的加剧,企业的成长将主要依靠高效的管理体系和制度所培育的
独特的竞争力其中尤其是人力资源绩效考核评价体系在企业管理中具有核心控制
作用,是组织实现战略目标的有效控制手段,其重要性引起越来越多管理者的关注。
人力资源绩效考核评价的思想和方法正在被世界范围内众多的公司所采用,也被越
来越多的中国企业家所重视。人力资源绩效考核评价体系将是中国企业培育世界级
竞争力最为重要的管理制度体系。供电企业的改革、发展、电网规模的不断扩大和
“一强三优”现代公司发展战略目标的深入推进,对其管理水平提出了越来越高的
要求,人力资源绩效考核评价体系的构建也日益受到重视。
某省电力公司总经理在年工作会议上的报告中提出“要完善业绩考核评
价体系,全面推进绩效管理,科学设置考核指标,健全激励约束机制”。去年,某
电网公司聘请了国际知名的埃森哲公司进行合作,开始推行绩效管理。该电网公司
总经理说“绩效管理及评价可以把企业的战略使