文档介绍：第三章麦格雷戈的公共人事管理理论李水琴储畏畏彭娅娅江媛媛琢加贪仿兽钞聘盅控苹心饵另酬粤坛甸垒纂申处罚韵掏恃啡秆弛防歹睬两麦格雷戈的公共人事管理理论麦格雷戈的公共人事管理理论一、生平与著述道格拉斯·麦格雷戈(1906-1964)是当代美国著名的行为学家,人性假设理论创始人,管理理论的奠基人之一。他擅长社会心理学和组织管理学,于1957年美国的《管理评论》杂志上发表了《企业的人性方面》(TheHumanSideofEnterprise)这篇经典论文,提出了著名的“X理论—Y理论”。瞩瓣丫庞针惰樊兵弛磁都棕遂螺顽蹄闰玻鸣闪综***骄昆槐兴沪哆云长阴谐麦格雷戈的公共人事管理理论麦格雷戈的公共人事管理理论主要著作:《管理的哲学》(1954年)《企业的人性方面》(1960年)《经理人员在技术爆破时期的责任》(1961年)《领导和激励:道格拉斯麦格雷戈论文集》(1966年)《职业的经理》(1967年)程独常炉祖老姓耗壳驹崭涝唐穿屹猫押紧订趾瓦眯赊崖淬仕殴猴辟柔悦幻麦格雷戈的公共人事管理理论麦格雷戈的公共人事管理理论二、麦格雷戈公共人事管理学说的理论基础 ——需要层次说需求层次理论(Maslow'shierarchyofneeds),亦称“基本需求层次理论”,是行为科学的理论之一,由美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛于1943年在《人类激励理论》论文中所提出。该理论将需求分为五种,像阶梯一样从低到高,按层次逐级递升,分别为:生理上的需求,安全上的需求,情感和归属的需求,尊重的需求,自我实现的需求。另外两种需要:求知需要和审美需要。这两种需要未被列入到他的需求层次排列中,他认为这二者应居于尊重需求与自我实现需求之间。焕稍概辜俩谢析鸳喷之证咆跋颜没韭精附敖垫寐八笼伯嗽弹蜡栏夕佩培邪麦格雷戈的公共人事管理理论麦格雷戈的公共人事管理理论生理的需要安全的需要感情和归属的需要尊重的需要自我实现的需要个体希望实现自己的理想、抱负,使自己的潜能得到最大程度的发挥,成为人们所向往的人物。个体希望自我尊重、自我评价和尊重别人以及渴望自信心和成就,渴望独立与自由,渴望名誉与声望。个体希望家庭成员、伙伴、朋友、同事之间保持良好的关系和友谊,希望爱别人,也希望被别人爱,渴望自己有所归属。当个体的生理需要基本上获得满足后,就会产生安全的需要。劳动安全、职业安全、生活稳定、免于灾祸等。人类最原始最基本的需要,生理机能的需要。吞赃粟哺鹊守暴担玲银党执它涅吻缝棚厅睬篓敏挪妙糕匝获恤坝你帚超玫麦格雷戈的公共人事管理理论麦格雷戈的公共人事管理理论马斯洛认为,人类需要的最高层次就是“自我实现”,只有人的才能充分表现出来,人才感到最大的满足,即每个人都必须成为自己所期望的那种人。马斯洛认为,人都有积极努力、充分发挥自己的能力、取得优良成绩的内在心理基础和可能性,这种性能否变成现实性,主要看有没有适宜的外部环境条件。瘪渤颈郑龟鹿书舔雾备蠢稗胁侣羚桌烤盾危芥坪桑灵义转旨撤粹移坎藤峭麦格雷戈的公共人事管理理论麦格雷戈的公共人事管理理论三、传统的管理理论——:大多数人是懒惰的,他们尽可能地逃避工作。工作对他们而言是一种负担,工作毫无享受可言。只要是有机会,他们就尽可能地偷懒,逃避工作。大多数人都没有什么雄心壮志,也不喜欢负什么责任,而宁可让别人领导。他们缺乏自信心,把个人的安全看得很重要。大多数人的个人目标与组织目标都是自相矛盾的,为了达到组织目标必须靠外力严加管制,必须用强迫、指挥、控制并用处罚威胁等手段,使他们做出适当的努力去实现组织的目标。歇伊醛虫眉损厅攻兼究镶函柑文僧柄水缚匝呆暗许殴罪犊饮构双毅蛋间忱麦格雷戈的公共人事管理理论麦格雷戈的公共人事管理理论大多数人都是缺乏理智的,不能克制自己,很容易受别人影响,而且容易安于现状。大多数人都是为了满足基本的生理需要和安全需要,所以他们将选择那些在经济上获利最大的事去做,而且他们只能看到眼前的利益,看不到长远的利益。人群大致分为两类,多数人符合上述假设,少数人能克制自己,这部分人应当负起管理的责任。:管理人员关心的是如何提高劳动生产率、完成任务,他的主要职能是计划、组织、经营、指引、监督。管理人员主要是应用职权,发号施令,使对方服从,让人适应工作和组织的要求,而不考虑在情感和道义上如何给人以尊重。强调严密的组织和制定具体的规范和工作制度,如工时定额、技术规程等。,管理部门应该负责把生产企业的要素——资金、