文档介绍：人力资源部员工培训计划
篇一:人力资源部培训专员岗位职责
人力资源部培训专员岗位职责
直属上级:人力资源部主管
工作概述:全面负责酒店培训工作、新员工入职培训工作。
具体职责:
一、编写年度、月度培训计划。
二、根据培训计划具体落实培训工作。
三、负责培训考勤工作,落实员工参加培训的出勤情况,及时向相关部门反馈。
四、具体实施员工入职培训,仪表、仪容、礼貌礼节、服务意识、服务规范用语及英语等
公共课培训。
五、进行培训教材编写工作并收集、购买培训教材。
六、建立员工培训档案,跟踪员工培训效果。
七、对员工培训进行考核,评估培训效果。
八、收集酒店各部门每月培训计划,日常进行督促检查。
九、发现、培养各部门人才,建立二级酒店培训体系。
十、深入工作一线,对员工工作情况进行检查,评估培训效果,发现问题后调整培训计
划,增强培训工作针对性。
十一、定期举办店内服务技能竞赛,形成店内业务服务技能竞争氛围。
十二、具体负责店内各项培训场地、音响、灯光及接待等安排。
十三、负责培训器材、用品的申购与领用。
十四、负责培训教材、器材的保管和使用。
十五、负责健康证的管理工作。
十六、负责员工宣传栏的制作及定期更新。
十七、负责员工各项文体活动的安排。
十八、完***力资源部经理交办的其它各项工作。
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篇二:人力资源部培训计划
人力资源部培训计划
培训时间:XX年第二季度
培训人员: 人力资源部全员
培训目标
1加强人力资源部的培训,提升管理的经营理念,开阔思路,增强决策能力、战略开拓能力和现代经营管理能力。
2提高管理者的综合素质,完善知识结构,增强综合管理能力、创新能力和执行能力。
3加强员工的学历培训,提升各层次人员的科学文化水平,增强员工队伍的整体文化素质。培训内容
1管理实务培训。绩效考核、人力资源管理、激励与沟通。学历进修和专业知识培训。 2强化专业知识、业务培训。组织对人力资源部人员培训,重点提高专业知识素养、管理能力、人际沟通能力和业务能力,借鉴成功经验。
3、深入学****人力资源部的各项制度,理解并熟知各项管理制度使用情况
4、增强受训人员的职业意识与职业道德水平
5、充分发挥人力资源管理在提升企业核心竞争力和建立学****型组织等方面的重要作用。
6、掌握公司人员需求状况,对用人部门提出的招聘要求进行审核,有针对性地组织从企业内部、外部招聘,为满足公司经营需求吸纳优秀人才并做好人才储备工作;
7、组织建立外部沟通渠道和公共关系,掌握信息,改善管理,负责职能部门的人事管理管理,劳动合同管理,处理劳务纠纷,调解、化解矛盾冲突,建立和谐的劳资关系;及时准确了解符合法律政策规定并处理妥善等
8、薪酬、福利等方案具有科学性、可操作性和激励力性,严格执行,准确核算。正确处理发现问题
培训成果鉴定
受训人员在1—2周内完成培训自我心得,完善工作中的不足,增强工作效率.
附表:
篇三:案例-公司人力资源部XX年度培训工作计划(全)
公司人力资源部XX年度培训工作计划
编制:
审核:
人力资源部
XX年12月18 日
目录
一、计划概要....................