文档介绍：劳保用品管理办法及发放标准制度
为保证员工在工作中的安全与身体健康,加强劳动保护用品(以下简称劳保用品)的管理工作,使劳保用品的管理规范化、制度化,东营博成石油装备有限公司特制订本制度。
劳保用品的定义与范围。
本规定所指的劳保用品是指劳动者在劳动过程中为免遭或者减轻事故伤害或职业伤害所配备的保护装备,即因工作需要为员工配备的工器具、工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等。
劳保用品的管理原则。
劳保用品的管理必须贯彻“确保安全、质量可靠、杜绝浪费、按需发放”的原则,是劳保用品确实起到保护劳动者安全、健康的作用。
劳保用品必须依照工作性质和劳动条件,对不同工种、不同条件,发放不同的劳保用品。
劳保用品是为劳动者提供保护的必要物质条件,员工上岗作业必须按规定使用,劳保用品不得移作它用或者领而不用。
劳保用品必须依照规定标准一实物形式发放给员工,不得以发放劳保用品的名义发放其它物资。
劳保用品的使用发放管理。
适用范围:车间一线生产人员及车间直接从事现场管理的人员和安全生产监督检查员。
必须按照规定发放劳保用品,凡是违反规定或者造成其它不良影响的要追究有关人员的责任。劳保用品的发放,实行交旧换新制度。
劳保用品使用期满,需所在班、组和主管领导(部门)鉴定核实后方可换发,个人使用的物品有保管者个人拆洗修补。
劳保用品的使用必须遵照国家相关规定。
劳保用品使用的日常检查与监督。
各部门要开展班前、班后会,布置安全工作和注意事项,检查员工劳保用品的使用情况。
劳保用品的发放标准。
所有员工根据工作岗位给予发放劳保用品,见发放标准表。
对于工作服、工鞋的发放。在发放工作服、工鞋当日后,员工在公司工作满三个月后离职的,工作服、工鞋当福利品带离公司。凡是在发放工作服、工鞋当日后,员工在公司工作不满三个月离职的,工作服、工鞋从其最后一个月的工资中扣除其实际价值。
新进员工初进公司时,应发放的劳保用品必须用班组长或有关劳保发放人员及时帮助发放,本月就不再发放,下月按照规定统一发放。
对于员工因病、产、事、工伤假及其它原因超过一月不上班的,停发一切劳保用品,待其正式回公司以后恢复发放。
在特殊情况下,车间主任有权给予部分劳保用品的发放,不计入超标考核,由库房单独记录在车间主任名下,报财务核销。
劳保用品超标准使用的考核。
超标使用的劳保用品按照《劳保用品领用记录本》中备注项目中的收费标准收费,对于超标使用收费明细由库房按月统计,经领用人签名确认后方可在其当月工资中扣除。
对违反本规定造成经济损失的或因不按规定使用防护用品及随意拆改防护用品发生的人身伤害,要追究本人及相关领导的责任并承担相应的损失。
本制度于2016年2月26日起正式执行。
劳保用品发放标准表
岗位
线手套
短电焊
手套
胶皮