文档介绍：护理人员岗位说明书
一、护理部主任(副主任)岗位说明书
上级部门
主管院长
岗位名称
主任
编号
编写部门
院办
制定时间
修订时间
职责范围
,负责全院护理工作,围绕医院发展规划制定全院护理计划,并组织实施、总结。
、护理常规、护理技术操作规程及护理质量标准等。
、护理质量控制,分析、反馈和持续改进。
,动态掌握全院护理人员工作、思想、学习情况。向院长提出护理人员升、调、奖、罚等。
,定期进行业务技术训练及考核,建立技术档案。
。
、各部门沟通,做好与各有关部门的协调工作。
。
、护理质量管理委员会等会议。
任职条件
。
、副主任护师以上技术职称。
,首次任职年龄小于45岁。
。
、技术,具有较高的护理业务水平。
,具有丰富的组织领导、管理和沟通能力。
岗位标准
。
,工作规划和计划落实。
、护士岗位职责、工作标准、护理常规等指导性文件全面、落实有效。
,评价及时、持续整改,质量管理目标达标。
,培训、考核目标落实。
、护士动态管理落实,能满足病人需求。
,与各部门沟通有效,形成协调机制。
,解决实际问题。
。
二、病区护士长岗位说明书
上级部门
护理部
岗位名称
病区护士长
编号
编写部门
护理部
制定时间
修订时间
职责范围
,根据医院护理工作计划、制订本病区护理计划,并组织实施。
、科室管理、病人及陪护管理、物资、设备、药品等管理。
。
,并组织实施、评价。
、大手术及抢救病人的护理。
、总结、分析、反馈和持续改进。
、护理病例讨论和护理会诊等,开展新技术新业务工作。
、进修生管理和实习、进修计划落实、评价。
,监督护士严格落实各项规章制度和技术操作规程等质量标准
,定期召开公休座谈会。
任职条件
。
、护师以上技术职称。
,首次任职年龄小于45岁。
、技术和相关专科基本理论、技术。
,有一定组织管理能力。
岗位标准
。
,护理工作计划落实。
、护士岗位职责、工作标准、护理常规等指导性文件落实有效。
,评价及时、持续整改,质量管理目标达标、不良事件报告及时。
、考核目标落实。
、护士动态管理落实,能满足病人需求。
,与各部门沟通有效,形成协调机制。
,解决实际问题,各项管理资料规范、完整。
,病人满意度高,无护理不当造成的护理并发症。
三、急诊科护士长岗位说明书
上级部门
护理部
岗位名称
急诊科护士长
编号
编写部门
护理部
制定时间
修订时间
职责范围
,根据医院护理工作计划、制订本病区护理计划,并组织实施。
、科室管理、病人及陪护管理、物资、设备、药品等管理。
。
,并组织实施、评价。
,参加和指导危重病人的护理。
、总结、分析、反馈和持续改进。
、护理病例讨论和护理会诊等,开展新技术新业务工