文档介绍：招聘工作计划表篇一:招聘计划表招聘计划表一、为了满足公司发展的需要和实现公司的销售目标,现需招聘4名销售代表。二、招聘需求职务名称:销售代表人员数量:4名(9月15日) 任职资格: 1、身体健康,良好的生活规律及健身习惯; 2、大专及以上学历,30岁以下,男女不限,普通话; 3、热衷于销售工作; 4、性格坚韧,有强烈的竞争意识,能积极面对工作挑战,思维敏捷,富有开拓精神; 5、较强的学习和沟通能力,良好的应变和抗压能力,有相关电话销售工作经验者优先; 6、勇于挑战高薪,良好的职业规划。职位职责: ,保证公司的名誉不受侵害 ,并完成公司下达的日常工作内容 ,开发新客户; 1、开发新客户; 2、负责公司短信产品、移动互联网系列产品的销售及推广; 3、根据市场营销计划,完成销售指标; 4、维护老客户,挖掘客户最大消费潜力,保持长期合作关系。工作性质:全职三、招聘渠道以网络招聘为主——厦门人才网、QQ 四、招聘时间:8月18日—9月15日五、销售代表的福利待遇: 薪资:底薪+高额提成+绩效工资+交通补贴+电话补贴五险一金,双休,年度评优,旅游。六、公司提供的晋升空间: 销售代表——销售经理——渠道经理——分公司总经理七、具体招聘流程(在招聘过程中做到思考、摸索和总结) 1、实时更新招聘信息 2、简历筛选 3、有合意的人选电话联系或发邮件 4、组织安排面试 5、对应聘者材料的收集 6、进行初试 7、把面试信息报给总经理 8、向通过面试的人员通知录用 9、员工办理入职八、招聘进度安排(分两个时间段) 1、8月19日---9月1日这段时间(10个工作日)要招两名销售代表,意味着要每天安排一个应试者参加面试(选择经理有在公司为好,毕竟薪酬方面还不太清楚),5人中招一人,按这1/5比例招人的话就要求严格筛选简历,竭尽所能招到合适的销售代表。(