文档介绍：第27卷%第2期科技进步与对策 %
2010年 1 月 Science & Technology Progress and Policy Jan. 2010
企业核心能力测度方法探讨及应用研究
黄文锋
(暨南大学会计系,广东广州 510632)
摘要:国内外关于核心能力的研究主要集中在核心能力的性质和特征,以及如何识别核心能力等方面。
而对核心能力测度方面问题的探索,则无论在理论上还是实践上都非常不足。通过对企业核心能力本质的
透视,并结合层次分析法提出了科学的企业核心能力测度指标体系。采集上市公司的年报数据,对我国能
源类上市公司核心能力进行了测度和评价。
关键词:核心能力;财务指标;层次分析法;企业能力;能力测度
中图分类号:F270 文献标识码:A 文章编号:1001-7348(2010)02-0077-04
力评价指标从财务状况核心业务经营能力和治理结构
。、、
核心能力测度方法简述及评价个子系统来评价核心能力并对它们分别给予
1 4 , 30%、28%、
的权重
国外核心能力测度方法简述 30%、12% 。
现行核心能力测度方法存在的问题
国外测度核心能力的方法可以分为非定量描述法半
, 、无论是台法五要素法还是国内的中证指
定量方法定量方法半定量与定量相结合方法类非定量、,
、、 4 。数体系基本上都存在以下一些问题
, :
描述法即采用文字或图表等对核心能力进行描述[1,2] 半
, 。一是主观性太强如国外指标中对用户需要的理解
, 、
定量方法即先构造一个指标体系[3,4] 再通过主观判断对
, , 分销渠道行为与文化中证亚商指标中企业领袖的评
指标评分然后综合计算如平台法就把核心能力分为产、, ·
, 。, 价控股股东的自律资本运营和效果战略调整能力产
品技术对用户需要的理解分销渠道制造能力个维度、、、、
、、、 4 , 品的领先水平市场前景等都是主观性非常强的指标几
再请专家用五分制分别对其评分然后对这个维度评分、,
, 4 乎不能进行客观评分这些都会严重影响指数的客观性
值加权或简单平均评价出核心能力水平还有五要素法。。
, 。, 二是各指标仅被简单罗列它们之间缺乏清晰的逻辑
它认为核心能力包括卓越资产认知能力程序与常规组,
、、、关系为什么这些指标可透视核心能力没有很强的说服
。,
织结构行为与文化要素[5,6] 从研究开发设计与工业
、 5 。、力如中证指标里的治理结构往往是核心能力成长的原
化采购供应制造营销分销销售总体管理等方面来。
、、、、、、、因而核心业务增长和健康的财务状况又仅是核心能力的
评价能力要素可得出不同企业的能力差距,
5 , 。表现和结果它们不是一个层次的要素而是存在因果关
国内核心能力测度方法简述。,
系因此在这里罗列在一起不能令人信服
。, 。
张新民王秀丽[7,8]提出了透视核心能力的财务分析
、三是有些财务指标本身也缺乏评价标准如资产负债
基本原则如数量上的显著增值性和核心性质量上的整。
, ; 率流动比率已获利息倍数存货周转率等财务比率在
合性平衡性时间上的动态性持续