文档介绍：第 27 卷第 6 期科技进步与对策
2010 年 3 月 Science & Technology Progress and Policy Mar. 2010
基于忠诚度影响的国际科技合作激励机制
博弈设计及实证研究
尹希果,李后建
(重庆大学贸易与行政学院,重庆 400044)
摘要:以人才流出为团队忠诚度的最坏结果,分析团队忠诚度在消除“搭便车”行为以提高团队绩效方面
的作用,得出了与企业相关的各种激励因素下的最佳团队忠诚度。理论结果表明,随着忠诚度的不断提高,
团队成员的努力程度、团队产出和管理者的净收益都将不断趋近于团队成员努力水平可观察的情况。也就
是说,提高团队成员的忠诚度对企业生产是一种帕累托改进。对重庆市外资工业企业国际科技合作团队的
调查表明,精神方面的激励措施更能有效地提高员工的忠诚度,同时,不同类型企业的相同激励措施对团队
忠诚度的影响差别不大。
关键词:忠诚度;团队;激励机制;博弈设计;科技合作
中图分类号: 文献标识码:A 文章编号:1001–7348(2010)04–0090–05
0 引言企业有归属感,同时企业奖励人才提出的成功建议,这样是
否可以降低激励成本,提高团队忠诚度进而提高合作企业的
国际科技合作的团队成员是典型的知识型员工,他们对工作成效呢?国际科技合作企业团队忠诚度对合作企业产
专业的忠诚胜过对企业的忠诚。国际科技合作企业如果能出究竟有什么影响?这些问题的答案能够帮助企业在考虑
够让引进的人才自由提出和阐述自己的意见,让引进人才对成本的情况下确定团队的最优忠诚度,为企业开展国际科技
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Study on the Public Participation Mechanism of Energy-saving and
Emission-reduction in China

Chen Demin, Huo Yatao
(School of Law,Chongqing University,Chongqing 400045,China)

Abstract: As the solution of domestic environmental problems, energy-saving and emission reduction is plex social
systematic project. It involves all people and needs the positive par