文档介绍：山东科技大学硕士学位论文摘要
摘要
目前,我国的企业安全管理模式大都直接源于或借鉴西方的安全管理模式,在中国
的大多数企业中形成了系统化、程序化的管理制度,但实际效果却并不理想。西方安全
管理模式引入我国企业,产生了国外制度与中国文化的不相容,形成了即使管理制度完
备但贯彻率却不高、企业安全生产事故依然多发的现状。因此,本文应根据中国传统文
化中的优秀管理思想以及中国工人群体特征,提出适应中国国情的企业安全管理模式,
实现安全管理本土化。
本文分析提炼出中国传统文化中所蕴含的以人为本、德主刑辅、中庸之道、重视亲
情、注重经验、精神激励为主等各种管理思想。并分析这些思想的表现形式,主要通过
以儒家仁爱思想为核心、以群体价值观念为约束,以国家法律法规为底线,以改变对象
思想为方法,以正反人物事迹为典型,以精神激励为主六个方面体现出来。分析提炼出
中国传统文化下当代工人的群体特征:民主与法制思想缺失、家庭负担重、缺乏关爱、
直觉思维、爱面子。针对当前我国企业安全管理模式面临的问题,结合中国传统管理思
想及中国工人特征,提出基于中国传统管理思想的八种理念并将其融入到企业安全文化
体系、企业安全管理制度、企业安全管理活动中,形成基于中国传统文化的企业安全管
理模式。最后,提出了如何通过头脑风暴法、价值观管理、安全态度检查表等方法将八
种理念运用到企业安全管理中。
关键词:安全管理,传统文化,管理模式
山东科技大学硕士学位论文摘要
Abstract
At present, most of Chinese safety management modes are directly derived from or
learning from Western safety management modes, forming institutionalized and sequencing
management system in our country’s enterprises, but it is not effective. Introducing western
safety management mode into the Chinese enterprises results in patibility of foreign
system and Chinese culture, forming the status quo that plete management
system but low implementation rate and frequent accidents in production. We should put
forward enterprise safety management system based on traditional Chinese culture, according
to traditional Chinese cultural characteristics and population characteristics, to realize
localization management.
This paper analyzed and refined various kinds of management idea under traditional
Chinese culture, containing people-oriented, advocating morality first and then advocating
criminal penalty, golden mean, attaching great importance to family, attaching great
importance to experience and giving priority to spiritual stimulation. This paper analyzed the
manifestations of the idea, which containing with Confucian kindness as the core, with group
values for constraint, with enterprises’ rules and regulations for guarantee, with changing mind
as orientation, with positive and nega