文档介绍：摘要孟子,是战国时期伟大的哲学家、思想家、教育家,儒家的主要代表人物之一。他的思想在后世的各个方面都产生了深远的影响,而从现代管理思想的观点来看,《孟子》一书也具有十分重要的管理学意义。学界对孟子思想的研究成果十分丰富,包括孟子的政治思想、礼法思想、教育思想等,但是对其管理思想的研究却比较少,二十世纪八十年代以后才逐渐出现了一些研究成果,但是这些研究论文或专著研究的不够深入或全面;而现代管理思想也迫切需要如孟子思想这样的传统文化来丰富其内涵。本文试图从《孟子》文本本身的研究出发,在借鉴他人研究理论的基础上,归纳蕴涵其中的管理思想,并将其置于现实社会,揭示其现代意义,同时在与《论语》、《管子》、《苟子》、《韩非子》等其他先秦典籍的管理思想横向对比中加以探求,包括涉及管理方面可资借鉴和有启迪作用的思路、观点、规律与理论等。本文共分六大部分,每一部分的结构形式相同,即:第一小节分析《孟子》的管理思想,第节分析其对现代管理的借鉴意义。第一部分论述《孟子》的民本思想以及这一思想对“以人为本”管理思想的启示意义;第二部分分析其“义以生利”思想及其对现代组织管理价值理念的影响;第三部分概括《孟子》的人才论和人才论对现代人力资源管理的启发作用;第四部分阐述其领导思想及领导思想与现代管理中领导艺术之间的关系;第五部分主要从《孟子》和谐思想的角度来看企业的公共关系理念;第六部分总结其王政思想及这一思想对于现代组织战略管理思想的启迪。其中第六部分孟子的王政思想与组织的战略管理思想为文章的重点。关键词:孟子;民本思想;现代管理;组织;企业;王政思想
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绪论《孟子》及其管理思想、现代价值述仲尼之意,作《孟子》七篇。”詈笠恢衷蛲撇馐敲献铀篮笃涞茏诱矶桑庖孟子,是战国时期伟大的哲学家、思想家、教育家,儒家的主要代表之一。关于孟子的介绍,汉代学者赵岐在《孟子题辞》里这样说:“孟子,邹人也。名轲,字则未闻也。邹本春秋邾子之国,至孟子时改日邹矣。”①而孟轲的《孟子》是我们了解孟子思想的重要参考。现今流传的《孟子》共有七篇,约三万五千字,与《论语》一样,《孟子》也以记述孟子的言行故事为主,中间发表他的观点与看法。关于《孟子》的成书,学界一般有不同说法;一种看法认为《孟子》是孟轲自己所创作的,如《孟子正义》中焦循引用元代何异孙的观点:“《论语》是诸弟子记诸善言而成编集,故日《论语》,而不号孔子。《孟子》是孟轲所自作之书,如《苟子》,故谓之《孟子》。不褂幸恢秩衔J敲献和他的弟子合作完成,从司马迁的叙述中可以看出:“退而与万章之徒序《诗》《书》,论断是韩愈最先得出的:“孟轲之书,非轲自著。轲既殁,其徒万章、公孙丑相与记轲所言焉耳。对于以上三种观点,大多数《孟子》的研究者一般认同司马迁的观点。如杨伯峻就在《孟子译注》的《导言》中写道:“以上三种说法,虽各言之成理,但符合于历史客观事实的,当然只有一种。我们认为,太史公的话是可信的。《孟子》继承了孔子的许多观点,但是《孟子》成书后的学术地位是无法与《论语》相提并论的,它是在历朝历代的发展中不断演化并且升格的。《孟子》在成书之后很长时间内都是以子部书目流传于世的,到了西汉,地位才稍有提高。赵岐这样说:“汉兴,除秦虐禁,开延道德。孝文皇帝欲广游学之路,《论语》、《孝经》、《孟子》、《尔雅》皆置博士,后罢传记博士,独立五经而已。”搅颂瞥岢隽恕翱酌稀的说法,他促成了《孟子》由传升经,但是此时它仍旧是子书。到了宋代,宋太宗延续五代后蜀末帝孟昶的做法,命人翻刻包括《论语》、《孟子》在内的十一经,这也许毋清·焦循:《孟子正义·孟子题辞》,中华书局,年版,第常∞清·焦循:《孟子正义·孟子题辞》,中华书局,年版,第场圆汉·司马迁:《史记·孟亚淞写ā罚谢J榫郑臧妫场∞唐·韩愈《韩昌黎文集校注·答张籍书》,上海古籍出版社,年版,第常畈骸睹献右胱ⅰさ佳浴罚谢J榫郑臧妫页。濉そ寡骸睹献诱濉っ献犹獯