文档介绍：组织文化测量的研宄述评张秋华ZHANGQiu-hua曰李德庆LIDe-qing(昆明理工大学管理经济学院,昆明650000)(TheManagementSchoolofKunmingUniversityofScienceandTechnology,Kunming650000,China)摘要:组织文化是当今管理学的热点研究问题之一。随着量化分析工具的完善,组织文化越来越被重视。木文首先回顾了组织文化的测量模式并给出述评,然后对国内组织文化测量研究的发展给出建议以及展望。,:组织文化;定性测量;anizationalculture;thequalitativemeasurement;thequantitativemeasurement中图分类号院F270文献标识码院A文章编号院1006-4311(2014)20-0143-021组织文化研宄的基础自日木经济奇迹之后,美国的管理学家开始把目光转向日木的企业管理模式。威廉大内的《Z理论》的出版掀起了管理学界对组织文化的研究高潮。组织文化的研宄从最初的关注组织文化现象、讨论组织文化作用逐步发展为开发组织文化测量量表,成熟的具体定量分析。:一是人类学。这一观点认为组织的木身就是一种文化。其代表人物是Schein,他根据人类学定义了设计人类、组织、环境等因素的七类基本假设;二是社会学,这一观点认为文化作为构成组织的某一个部分,组织具有文化的特性。:smiricich(1983)认为:组织文化的研究可以分成两个大类,一是功能主义,这一观点从组织文化具有的功能来研宄组织文化的本质和内涵,例如(hofstede,1991)认为,组织文化具冇粘合功能,通过共同的价值观、规范、0标来粘合企业,从而影响整个组织。二是解释主义(又称符号主义途径),这一观点认为组织中存在的一些现象(符号)体现着组织文化,可以通过这些现象分析和解释组织文化。,组织文化的定性研究集中在定义什么是组织文化、组织文化由哪些因素构成、组织文化从哪些方面影响企业管理等。组织文化的定量研究则是指采用定量技术和手段来分析组织文化,包括了一些问卷数据处理、统计测量等等。最初的组织文化研宄以定性为主,但随着研究的日趋深入,对于研究成果的信度和效度的实证检验有了更高的要求,更加注重问卷测量的精准,企业文化的定量分析就日趋成熟。定性研宄以埃德加&middot;沙因(1985)为代表,而定量研究是以奎因、卡梅隆、丹尼森等为代表。2定性测量20世纪80年代组织文化的研究集中在开始关注企业管理中文化现象,定义组织文化、企业文化的概念。在这样的背景下,以(Schein,1985)为代表的学者主要从定性测量的角度来研究组织文化,他们认为:组织文化由几个层次构成,不能量化分析,要从文化的层次和要素出发通