文档介绍：:..2014年10月份普工招聘计划随着公司生产规模的不断扩大及销售订单的增加,公司对车间普工需求也是日益增长。根据制造部2014年10月份生产普工需求,并结合公司2014年发展战略及相关计划安排,特制订以下10月份普工招聘计划。一、招聘工种及人数根据公司制造部岗位空缺和公司生产规模的扩大,现确定招聘工种及人数如下:部门课别工种需要人数合计男女制造部冲压课普通作业员5550生技课55塑胶课55组装课1010(1)录用条件:18~35周岁,身体健康,能吃苦耐劳,持有二代居民身份证;(2)特殊工种需持有效操作证,一年以上工作经验;(3)工资及福利待遇:XX二、招聘背景分析及季度任务分配(一)招工背景分析虽然公司用工需求相对其他公司而言任务较少,但是招聘达成率仍有一定困难。如:已接近年底,社会人士绝大部分已经稳定。根据既往经验,我司用工、招工主要集中在两个阶段,一是春节后一个月是招工旺季,公司能否招到工人主要看节后第一个月,所以打好节后招工的攻坚战至关重要;二是进入夏季后,员工流失逐渐增多,至八九月份时仅靠常规招聘(在公司附近宣传招聘)难以满足用工需求,所以这个时间段招工应主动出击,另辟蹊径,同时也要做好普工的安抚和留用工作。(二)招聘任务季度分配2014年生产普工招聘计划及人员流失情况季度第一季度第二季度第三季度第四季度月份123456789101112合计招聘人数52030555555555100预计离职10022333023310412014年安装工招聘计划及人员流失情况季度第一季度第二季度第三季度第四季度月份123456789101112合计招聘人数06060606060303030302010450预计离职87535334324450根据以上数据分析,2014年计划招聘生产普工和安装工总人数共计450人左右,第一季度需招聘普工175人,第二季度预计需招聘195、第三季度预计招聘105人,第四季度预计需招聘75人。综上数据所述第一季度和第二季度招聘任务量较大,每月需招聘60人左右,第二至第四季度平均每月需招聘30人左右。第一季度和第二季度主要是安装工需求量较大,上半年需要招聘安装工300人左右。三、招聘实施第一季度:年前年后是大量劳动力流动的时期,年初的普工招聘是全年招聘的重点,而要做好年初的招聘工作,其中年前的宣传工作至关重要,所以年前最重要的工作是做好招聘宣传,以便为年初的招聘做好宣传准备。(1)宣传制作:根据用工数量及岗位要求,编制广告宣传内容(公司简介+公司福利待遇+公司宣传图片+岗位要求+联系方式),其中福利待遇尽量写的详细而有吸引力,普工招聘岗位尽量写全,以避免因增加新岗位而重新印刷;一月份联系广告公司制作招聘宣传单页2000份;(2)内部宣传:eq\o\ac(○,1)公司门口常年摆放招聘海报;eq\o\ac(○,2)门口护栏常年拉招聘普工的横幅;eq\o\ac(○,3)车间及厂区内的宣传栏张贴招工岗位、人数及内部介绍费的福利通知;eq\o\ac(○,4)利用生产车间开会进行班会宣传。充分利用现有员工进行内部推荐来扩大招聘范围;(3)年后根据各地员工内部介绍员工的数量及车间生产任务对人员的需求量,来决定是否安排外出招聘;(4)外出宣传:1月-3