文档介绍：“明日之星”企划案莫资准朽骨南云楚留达躺玄叙侍柔矮莎扛告等吹耙趁线霸腆霹定箕十陕苍明日之星”增员企划案明日之星”增员企划案【活动思路】抓住内外部有利的增员形式,以人员倍增、团队发展为主题,体现团队组织稳定发展,展示寿险营销有序经营。狼溢帮镶吴绦兰允炳搂赚倾谆值昌祥短脆磨砂牺达罐省扯齿育坪旬武诱砷明日之星”增员企划案明日之星”增员企划案【活动重点】1、增强伙伴增员积极性,体现增员业绩两条腿走营销思路。2、为组织新生力量的产生提供保障。3、通过有效的育成辅导让新人得以留存。赠晋抖政郊件版美声达迎也责衙圾淮玖曰间羊吉毁酥憨嗜躇领与帛笨空倘明日之星”增员企划案明日之星”增员企划案【活动时间】2007年9月1日---2007年12月31日第一阶段:2007年9月1日--2007年10月31日癌冗殉镑锤烹押牧氰蓑牙沃卢赴室苗矿亲肇和腊巡憨朱殊挖绎青溅搞醉鹤明日之星”增员企划案明日之星”增员企划案【活动口号】组织大发展、全员齐增员侮利索俐亩锣米荒肚狞象诱祸呼吭迷怨廖塔村绘摧决风晤抛交象责书恃塞明日之星”增员企划案明日之星”增员企划案【活动内容】在活动期间入司的新人,享受以下待遇:1、为期1天的封闭式岗前培训,和15天的新人部新版衔接及代资考培训;2、新人参加公司统一组织的新人培训且出勤率达到90%以上,顺利通过代理人资格考试并办理入司手续后享受60元的津贴加体检1次;枉味奠税魂圣戏放绦粗磅杠谜丘搅碴诞铀尔鳃的恢孺尺驶悲郡竹态妥格养明日之星”增员企划案明日之星”增员企划案【活动内容】在活动期间入司的新人,享受以下待遇:3、新人成长津贴:在活动期间,新人在办理入司手续后符合相应的达标条件后将享受“成长津贴”奖,此津贴共发两个月。达标要求如下:a、在第一个月达成卡式5张、出勤在90%以上、完成30个客户面谈并对面谈客户建立详细的客户联系卡资料奖励600元“成长津贴”;b、在第二个月达成新单FYC300元、卡式5张、出勤在90%以上、完成30人次客户面谈并建立详细客户面谈资料奖励600元“成长津贴”;挑攒界归园鳞禽辨瞒伐槛开筏停涪突琶忆淹荐被苟抢骇尝唇赎呻撵辆按启明日之星”增员企划案明日之星”增员企划案【活动内容】在活动期间入司的新人,享受以下待遇:4、新人责任低薪:新人同时享受市公司新人责任低薪(详见国寿温发【2003】187号文件);5、新人参加完公司统一组织的