文档介绍：“明日之星”企划案
【活动思路】
抓住内外部有利的增员形式,以人员倍增、团队发展为主题,体现团队组织稳定发展,展示寿险营销有序经营。
【活动重点】
1、增强伙伴增员积极性,体现增员业绩两条腿走营销思路。
2、为组织新生力量的产生提供保障。
3、通过有效的育成辅导让新人得以留存。
【活动时间】
2007年9月1日---2007年12月31日
第一阶段:
2007年9月1日--2007年10月31日
【活动口号】
组织大发展、
全员齐增员
【活动内容】
在活动期间入司的新人,享受以下待遇:
1、为期1天的封闭式岗前培训,和15天的新人部新版衔接及代资考培训;
2、新人参加公司统一组织的新人培训且出勤率达到90%以上,顺利通过代理人资格考试并办理入司手续后享受60元的津贴加体检1次;
【活动内容】
在活动期间入司的新人,享受以下待遇:
3、新人成长津贴:
在活动期间,新人在办理入司手续后符合相应的达标条件后将享受“成长津贴”奖,此津贴共发两个月。达标要求如下:
a、在第一个月达成卡式5张、出勤在90%以上、完成30个客户面谈并对面谈客户建立详细的客户联系卡资料奖励600元“成长津贴”;
b、在第二个月达成新单FYC300元、卡式5张、出勤在90%以上、完成30人次客户面谈并建立详细客户面谈资料奖励600元“成长津贴”;
【活动内容】
在活动期间入司的新人,享受以下待遇:
4、新人责任低薪:新人同时享受市公司新人责任低薪(详见国寿温发【2003】187号文件);
5、新人参加完公司统一组织的新人培训且出勤率达到90%以上,顺利通过代理人资格考试并办