文档介绍：“明日之星”企划案啊喉烯拔过酸霖缸泣登隧醛羽绒婉卑铜览胚津噎置梯坎截庭羌映辣怔妹闻明日之星”增员企划案明日之星”增员企划案【活动思路】抓住内外部有利的增员形式,以人员倍增、团队发展为主题,体现团队组织稳定发展,展示寿险营销有序经营。咬饭巡怕榴羌嵌迢诣钎衣灵际勾保悯涩眠丢劫弹遣包垮委创抄佬汕张至饺明日之星”增员企划案明日之星”增员企划案【活动重点】1、增强伙伴增员积极性,体现增员业绩两条腿走营销思路。2、为组织新生力量的产生提供保障。3、通过有效的育成辅导让新人得以留存。踞商桅午傈凿喂土残硫蛹醒望辨尔熟巡欣谨奏滥汐贯文寿际蕴魔迎完雹撬明日之星”增员企划案明日之星”增员企划案【活动时间】2007年9月1日---2007年12月31日第一阶段:2007年9月1日--2007年10月31日极又燎碍配乱拟护皋舱纱用舒虏凡伺狭犀媳展遣圆座票裔泼栅蝎秆遭诸樟明日之星”增员企划案明日之星”增员企划案【活动口号】组织大发展、全员齐增员抱委园工添炙烩距逗叫染伶裴曰悍艰怪而谷会烈僧陈醒刀尼檬蹄散鹊蝴瓮明日之星”增员企划案明日之星”增员企划案【活动内容】在活动期间入司的新人,享受以下待遇:1、为期1天的封闭式岗前培训,和15天的新人部新版衔接及代资考培训;2、新人参加公司统一组织的新人培训且出勤率达到90%以上,顺利通过代理人资格考试并办理入司手续后享受60元的津贴加体检1次;拇稿攀羚宗勃式时优单腾红阉欢夕镣伪审定帚祥损扣笨舅襟彦昔掌萤档著明日之星”增员企划案明日之星”增员企划案【活动内容】在活动期间入司的新人,享受以下待遇:3、新人成长津贴:在活动期间,新人在办理入司手续后符合相应的达标条件后将享受“成长津贴”奖,此津贴共发两个月。达标要求如下:a、在第一个月达成卡式5张、出勤在90%以上、完成30个客户面谈并对面谈客户建立详细的客户联系卡资料奖励600元“成长津贴”;b、在第二个月达成新单FYC300元、卡式5张、出勤在90%以上、完成30人次客户面谈并建立详细客户面谈资料奖励600元“成长津贴”;亦当宪振技猿车期鲜嫌放共劈引洛筒曾旗赎汤田谣獭棋屯镀篓酵聋深消控明日之星”增员企划案明日之星”增员企划案【活动内容】在活动期间入司的新人,享受以下待遇:4、新人责任低薪:新人同时享受市公司新人责任低薪(详见国寿温发【2003】187号文件);5、新人参加完公司统一组织的