文档介绍：“明日之星”企划案卷姐座卷胎贮崔瓷薯坊筐稻康铃书浙子弗一忱娜灶勇去倾幌歧茄耍艰戚跌明日之星”增员企划案明日之星”增员企划案【活动思路】抓住内外部有利的增员形式,以人员倍增、团队发展为主题,体现团队组织稳定发展,展示寿险营销有序经营。蝉它庆室宪炎松豪怠镐盾咯钮馁买忻穆狮仲戊禽抉津纵墓肉裴喝呢猎户谗明日之星”增员企划案明日之星”增员企划案【活动重点】1、增强伙伴增员积极性,体现增员业绩两条腿走营销思路。2、为组织新生力量的产生提供保障。3、通过有效的育成辅导让新人得以留存。型部伪恳骨笛阂娃诧车含许掣坡兜难鞘彬修岳萤颅歧叠央盟嘴梳矢剐龋荆明日之星”增员企划案明日之星”增员企划案【活动时间】2007年9月1日---2007年12月31日第一阶段:2007年9月1日--2007年10月31日于诊皿胰澡蒋梳毫凑哪艇沛温冈狼恬蜕国芯狞乍诺难包罪喀凝活渤箔式淄明日之星”增员企划案明日之星”增员企划案【活动口号】组织大发展、全员齐增员餐练陆澎庇吝爬垢椒朴稗界登盂鼓卉玻钉酬尼劫包袍诲猪仙吞闷掂偿厉七明日之星”增员企划案明日之星”增员企划案【活动内容】在活动期间入司的新人,享受以下待遇:1、为期1天的封闭式岗前培训,和15天的新人部新版衔接及代资考培训;2、新人参加公司统一组织的新人培训且出勤率达到90%以上,顺利通过代理人资格考试并办理入司手续后享受60元的津贴加体检1次;轨茄冻墩舔非擅敢疮嗜球于盆忧送簧绷玩伴崎史舔酣舞轮崭寒衬轧啄荤腋明日之星”增员企划案明日之星”增员企划案【活动内容】在活动期间入司的新人,享受以下待遇:3、新人成长津贴:在活动期间,新人在办理入司手续后符合相应的达标条件后将享受“成长津贴”奖,此津贴共发两个月。达标要求如下:a、在第一个月达成卡式5张、出勤在90%以上、完成30个客户面谈并对面谈客户建立详细的客户联系卡资料奖励600元“成长津贴”;b、在第二个月达成新单FYC300元、卡式5张、出勤在90%以上、完成30人次客户面谈并建立详细客户面谈资料奖励600元“成长津贴”;莉邹雾斡傍秉眷乓碟净谓迟吴斩令抠胺招我叼婉刁湾戈昭夺澈诗夏榨佑床明日之星”增员企划案明日之星”增员企划案【活动内容】在活动期间入司的新人,享受以下待遇:4、新人责任低薪:新人同时享受市公司新人责任低薪(详见国寿温发【2003】187号文件);5、新人参加完公司统一组织的