文档介绍：基于公司治理视角的民营企业经营者激励约束机制研究*
——以浙江省民营企业为例
姜明伦
浙江万里学院商学院浙江宁波 315000
The Research on Stimulate and Restrain Mechanism to Manager of Private Enterprise on the View pany Government
----- A Case Study of Zhejiang Province Private Enterprises
Jiang-Minglun
Zhejiang Wanli University Business school Zhejiang Ningbo 351500
摘要:本文利用浙江省388家民营企业问卷调查的数据,重点研究民营企业经营者的激励与约束机制,通过分析民营企业经营者激励与约束机制的现状、特点,揭示浙江省民营企业建立健全经营者激励与约束机制的经验与不足,并基于此提出相应的对策建议。
关键字:民营企业,经营者,激励约束机制
Abstract: This paper uses the investigate data on 388 private enterprises in Zhejiang Province to research stimulate and restrain mechanism to manager of private enterprise. Though analyzing the present condition and character of stimulate and restrain mechanism to manager of private enterprise, this paper reveal the experience and inadequate of how to set up healthy those enterprise and put out some suggestions correspond.
Keywords:Non-public Enterprises ,Manager Stimulate and Restrain Mechanism
从企业构造学角度说,企业管理机制由三大部分构成:企业运行机制、企业动力机制和企业制动机制*基金项目:本研究得到了浙江省哲学社会科学规划课题:《浙江省民营企业公司治理及激励约束机制的调查》(编号:NX04GL09),校内课题:《浙江省民营企业经营者激励与约束机制研究》的资助,系该课题的阶段性研究成果,在此表示感谢!
[J].绍兴文理学院学报,2004(10)
。企业动力机制与制动机制,也可称为企业激励与约束机制,是企业管理机制的重要组成部分,有效激励与约束机制的建立是保证民营企业保值、增值,实现健康发展的必要条件,推进企业经营管理体制创新,是我国入世后对民营企业改革与发展提出的新要求,也是民营企业克服自身存在的弊端、发挥高素质人才作用、提高市场竞争力的重要保障。因此,本文以浙江省民营企业经营者的激励与约束机制为研究对象有着重要的现实意义和实践价值,这不仅有助于浙江省民营企业吸引人才、留住人才、用好人才,而且有助于提高浙江省民