文档介绍：毕业论文
中文题目
国有企业业绩评价与激励机制问题的探讨
英文题目
Discussion on Performance Evaluation and
Incentive Mechanism of State-owned Enterprise
系别:
商学系
年级专业:
2009级财务管理
姓名:
林若曦
学号:
0901032228
指导教师:
王经海
职称:
高级经济师
201 年月日
毕业设计(论文)诚信声明书
本人郑重声明:在毕业设计(论文)工作中严格遵守学校有关规定,恪守学术规范;我所提交的毕业设计(论文)是本人在指导教师王经海的指导下独立研究、撰写的成果,设计(论文)中所引用他人的文字、研究成果,均已在设计(论文)中加以说明;在本人的毕业设计(论文)中未剽窃、抄袭他人的学术观点、思想和成果,未篡改实验数据。
本设计(论文)和资料若有不实之处,本人愿承担一切相关责任。
学生签名:
年月日
国有企业业绩评价与激励机制问题的探讨
【摘要】在中国,国有企业是国家整体经济的一个最重要的组成部分,它不单单是国民经济的命脉,而且承担相较于其他组成部分更为艰巨的社会责任。但是,由于市场经济的发展成熟,许多优秀的民营企业如雨后春笋般不断生长发展,尤其是加入WTO后,进入我国的国际各大公司集团,这些经济体对国营企业形成了剧烈的冲击。国有企业如何在震荡的市场竞争中立于不败之地?长期发展的动力究竟处于何方?在当前的条件下,如何才能让国有企业焕发新春?国有企业的发展方向和方法成为当前必须解决的重中之重。事实上,在对比国际大型企业集团,大型民营企业和国有企业之后,可以发现,尽管国有企业在资本规模,技术优势,外部条件等方面具有略微缺陷,但这并非关键问题所在。一些国有企业的业绩开始时并不算好,但通过改革机制后却能迸发出新的活力,这充分证明了一点,国有企业与其他企业的差距的根本在于机制,特别是激发人力资源这一企业第一资源的动力的机制。国有企业的业绩评价和激励机制的正确建立,正是解决国有企业发展问题的关键所在。
【关键词】国有企业,业绩评价,激励机制,问题,关键
Discussion on performance evaluation and
incentive mechanism of state-owned enterprise
【Abstract】In China, the state-owned enterprise is one of the most important part of the national economy as a whole, it not only is the lifeline of the national economy, but pared to other part is more difficult social responsibility. However, due to the development of the market economy is mature, many outstanding private enterprises such as bamboo shoots after a spring rain as continuous growth and development, especially after joining the WTO, enter our country international each pany group, these economies formed a dramatic impact on the state-owned enterprises. How state-owned enterprises remain invincible in petition in the market shocks? The long-term development of the driving force is in He Fang? Under the current condition, how to make state-owned enterprises with Chinese new year? The development direction and the method of state-owned enterprises as a priority among priorities must solve the current. In fact, in contrast to the large enterprise groups, then, large-sca