文档介绍：安利奖金制度表XX 今天分享的话题是安利XX-XX财年的奖金分配制度。安利的财年是9月1日到第二年的8月31日。安利的奖金制度是哈佛大学商学院MBA专业市场营销学的经典案例。经过十几个精算师计算的公平、公正、公开的制度。今年安利的奖金制度变化较大。总的来说是奖金越来越多、越来越丰厚,越来越值得我们做了! 销售佣金。今年奖金有7档,如下表:序号净营业额比例收入125006%150275009%67531250012%150042500015%375055000018%900068750021%183757 24% 30000 就是当我们的净营业额达到2500,收入=5000*6%=150元;达到7500,收入7500*9%=,收入=*24%=30000. 我们开始一个人完成12%以上比较困难,所以安利公司有市场推广奖,个人销售称销售奖。市场推广奖就是,比如你个人净营业额达到6000,你有找到4个合作伙伴,他们和你一样都销售净营业额6000,你们团队总业绩就是6000*5=30000,达到15%,所以你的收入=30000*15%-4*6000*6%=3060元,你同样销售6000,但如果没有合作伙伴,你收入只有 6000*6%=360元。现在有3060元,多出来的就叫市场推广奖。同样你的合作伙伴也想拿到市场推广奖,在你的帮助下,他们学会推荐,也推荐4个合作伙伴(假设),这时你们团队业绩是6000*21=,达到24%最高。你的收入就是*24%-30000*15%*4=12240元。当你一个月达到24%,你就是营销之星,就是Q1,三个月就是Q3,6个月就是Q6,达到Q6,其中三个月是连续的,你就是高级营业主任。我们的合作伙伴总有一天也会达到24%,这样你和你的伙伴没有差额了,这时安利公司额外拿出4%做为你的奖励,就是你合作伙伴团队业绩的4%,如果,就是他的4%,这个4%称不在职、不在世的领导奖,安利可以长长久久的拿钱就体现在4%上,如果你培养一个皇冠大使,一个月就有上千万的营业额,你的收入非常可观。培养三个高级主任称营业经理。培养6个称高级经理,培养9个称总监,上面还有高级总监、资深总监,上不封顶!达到营销之星后,当月除应得的奖金外,安利公司还奖励:Q1,1000;Q2;1250;Q3,1500;Q4,1750;Q5,XX;Q6,,2750;Q8,3250;Q9,4000;Q10,4750;Q11,5500元;Q12,6500元。也就是说,如果你达到了Q12,你获得额外奖金总数是35500元。以前的Q7、Q9、Q12的奖金不变,所以你Q12获得的总奖金是35500+60000(Q12奖金)=95500元。可加QQ交流,这样高级主任达到一年25万,最高40万。经理在最高可增加30万基础上,增加万~12万。经理还可以拿到所有Q12的奖金,所以经理收入每年达到50-80万。高级经理在最高可增加30万基础上,增加1,8万~18万,其他奖金不变,最高可以拿到120万。每购3000元的产品,可以赠送100元的电子代金券。等于每买3000元产品,可便宜100元。安利奖金中的明珠奖、翡翠奖、钻石奖、行政钻石奖、一次性奖、FAA奖,就不分享了,感兴趣的朋友可以寻找相关资料。比如安利奖金制度全。我空间就有。总之只要我们达到,我们的收入就会一分不少的拿到。可加