文档介绍：二十一世纪什么最贵?
人才!
干我们这行的也缺人才啊!
HR 经理的感受
如何找到人才-----难!
如何留住人才、用好人才-----更难!
如何克服困难
内容:企业对员工、人才的管理过程中经常遇到的一些纠纷的处理和防范建议。
现状:劳动纠纷数量大、发生频率高。
劳资纠纷处理与风险规避
青岛人才网主办
山东铭丰律师所
朱兵律师
2017年11月13日
第一章员工档案信息对用人单位以及劳动合同的影响
计划经济年代的档案:
求学、就业、升迁、调任
市场经济年代的档案:
作用似乎淡化!
个人档案信息
直观作用:身份信息书面体现,也体现个人素质和潜在能力
潜在作用:对用人单位的生产、经营也会带来影响
案例:身份虚假吃苦果
广东一名未满16岁的少年小刚,使用他人的身份证到东莞工厂打工,工厂审查不严,录用了小刚。小刚干活却不慎被机器压碎了右手,后来做了切除手术。虽然工厂为他办了工伤保险,但因使用假身份而遭到社会保险局的拒绝,无法获赔。厂方老板虽然主张已经为小刚办理了工伤保险,但小刚使用了假的身份证导致社会保险局不理赔,厂方亦有责任。最终要承担一定赔偿责任。
少数求职者的做法
编造薪资数额
职位头衔
技能水准
工作业绩
虚构教育背景
隐瞒自己的犯罪记录
案例:伪造、隐瞒个人信息,单位能否解除合同
某员工在求职档案中陈述曾在海信工作过,而用人单位正是因为这个因素录用了该员工。后发现其没有在海信工作的经历,属于虚假陈述。用人单位主张劳动合同无效。
某企业要求员工无传染病,但甲员工为得到这个工作隐瞒其患病事实,但其疾病并不影响他人以及工作,企业发现后要求确认合同无效,理由是欺诈。