2013年4月 三级人力资源管理师劳动关系管理课件.ppt

文档介绍：第六章劳动关系管理
主要内容介绍
劳动关系的调整方式
劳动法律法规相关知识
集体合同制度
用人单位内部劳动规则
企业民主管理制度
工作时间和最低工资标准
劳动安全卫生管理
什么是劳动关系?(P268)
劳动关系是用人单位(雇主)与劳动者(雇员)之间在运用劳动者的劳动能力,实现劳动过程中所发生的关系。
主体:
用人单位和劳动者
因就业或雇佣产生的关系
劳动给付与工资的交换关系
劳动者让渡劳动力,雇主支付工资均衡价格。
真题分析
劳动关系反映的是一种特殊的经济关系,即(   )。
( A )人和物的关系
( B )劳动给付和工资的交换关系
( C )物与物的关系 
( D )劳动过程与产品的投入与产出关系
( B )
真题分析
( )只能是雇主与雇员之间的关系,而不可能是劳动者因集体劳动而产生的相互之间的分工协作关系。
(A)法律关系
(B)劳动关系
(C)权利义务
(D)法律规范
( B )
什么是劳动法律关系?(P270)(常考)
劳动法律关系是劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系,它是雇主与雇员在实现劳动过程中所发生的权利义务关系。
表现在合同中就是强制性的格式条款和任意性的约定条款
当约定条款受到危害时,需经权利主体请求,国家强制力才会产生作用
体现国家意志
劳动法律关系的构成要素(P271)(重点!!!)

根据法律规定,享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者,即用人单
位和劳动者。工会是团体法律关系形式主体

双方依法享有的权利和承担的义务:择业权、报酬权、休息权

主体权利义务所指向的事务(劳动、工资、保险福利、工作时间、休息休假等)
劳动法律事实
依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消失的客观现象
只有能够带来一定的劳动法律后果的事实才能成为劳动法律关系事实
包括劳动法律行为(主观意志造成的)、劳动法律事件(非主观意志造成
的)
劳动法律行为:合法行为、违约行为、行政行为、仲裁行为和司法行为
真题分析
劳动法律关系内容包括( )。
(A)主体
(B)客体
(C)权利
(D)义务
(E)内容
(CD)
真题分析
( )是劳动法对劳动关系进行的第一次调整。
(A)劳动合同关系
(B)劳动契约关系
(C)劳动法律关系
(D)劳动合作关系
( C )
真题分析
( )都可以成为劳动法律关系的客体.
(A)保险福利
(B)工资
(C)工作时间
(D)员工
(E)休息休假
( ABCE )