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论支题目:基主鳓酬龅亟呈塑茎习药酬墼代忡授权人签字:夕孤丢��驼��鲞�㈣��觫鑄㈣��眦��毕业时间:迦��だ荻�关于同意使用本人学位论文的授权书日期:如�肽闐月,��中国科学技术信息研究所是国家科技部直属的综合性科技信息研究和服务机构,是国家法定的学位论文收藏单位,肩负着为国家技术创新体系提供文献保障的任务。从六十年代开始,中国科学技术信息研究所受国家教育部、国务院学位办、国家科技部的委托,对全国博/硕士学位论文、博士后研究工作报告进行全面的收藏、加工及服务,迄今收藏的国内研究生博/硕士论文已经达到��嗤虿帷�学位论文是高等院校和科研院所科研水平的体现,是研究人员辛勤劳动成果的结晶,也是社会和人类的共同知识财富。为更好的利用这一重要的信息资源,为国家的教育和科研工作服务,在国家科技部的大力支持和越来越多的专家学者提议下,中国科学技术信息研究所和北京万方数据股份有限公司承担并开发建设了《中国学位论文全文数据库》的加工和服务任务,通过对学位论文全文进行数字化加工处理,建成全国最大的学位论文全文数据库,并进行信息服务。本人完全了解《中国学位论文全文数据库》开发建设目的和使用的相关情况,本人学位论文为非保密论文,现授权中国科学技术信息研究所和北京万方数据股份有限公司将本人学位论文收录到《中国学位论文全文数据库》,并进行信息服务��ǖú幌抻诨惚唷⒏粗啤⒎⑿小⑿畔⑼�绱úサ�,同时本人保留在其他媒体发表论文的权利。毕业院校:论文类型:博士论文博士后研究报告同等学力论文硕士论文口叼
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论文作者签名:夕��论文作者签名:夕冠秘附录��葱陨�鳌⒀芯可��宦畚氖褂檬谌ㄋ得�原创性声明日期:如,≯年肛月,。日研究生学位论文使用授权说明日期:圳够年肛月压日已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得苤鲞堙整盘堂或其它教育机构的本人声明所呈交的论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。本人完全了解天津师范大学关于收集、保存、使用研究生学位论文的规定,◆按照学校要求向图书馆提交学位论文的印刷本和电子版本;·图书馆有权保存学位论文的印刷本和电子版,并通过校园网向本校读者图书馆可以采用数字化或其它手段保存论文;·因某种特殊原因需要延迟发布学位论文,按学位论文保密规定处理,保密论文在解密后遵守此规定。�匦胱岸┰谔峤谎�M际楣莸挠∷⒈�提供全文与阅览服务。导师签名:·
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摘要随着全球经济一体化程度逐步加深,企业间的竞争日益激烈,人才的竞争是企业间竞争的根本所在。然而,在许多大型国有企业中,依然实行传统薪酬体系。在这种传统薪酬体系中,薪酬往往与员工在组织中的职位相匹配,薪酬水平的高低由职位的高低决定。然而随着企业组织机构扁平化的趋势,企业中的层级大大压缩,员工唯有通过数量有限的职位竞争来追求升职加薪,得不到晋升的员工会丧失对工作的积极性,产生不满情绪,企业生产力必然受到影响。因此,为解决这一问题,最大限度的激发员工的工作热情和潜能,企业必须引进一种新型薪酬体系来改良和优化传统薪酬体系中重岗位晋升的激励机制,强调发挥绩效在薪酬体系中的激励作用,从而更好的促进企业长远发展。本文以�公司为研究对象,以先进的宽带薪酬理论为依托,深入调查�公司传统薪酬体系,设计适合�公司的宽带薪酬体系,结合�公司的总体战略和薪酬战略对薪酬体系进行优化,以达到解决当前薪酬体系存在的、带给公司困扰现调动员工工作积极性的目的,不仅增强公司的综合实力,促进公司的发展,并且对其他企业的薪酬体系优化有一定的参考价值。本论文首先阐述了论文的研究背景以及宽带薪酬理论的国内以及国外的研究路。其次,对�公司薪酬现状进行了总体阐述,运用人员访谈、问卷调查等方法总结了公司存在的诸多问题,并对存在的问题进行系统深入的分析,并在此基础上分析了宽带薪酬体系对�公司的适用情况;然后对�公司宽带薪酬体系进行了设计。最后,设计出了�公司宽带薪酬体系的实施过程、改进及保障措施并进行了效果分析和效果评价。关键词:�公司薪酬体系宽带薪酬的一些问题的目的,继而使员工对薪酬和提升的满意度以及对公司的忠诚度,实动态,介绍了薪酬管理的理论框架,在此基础上确定了论文的主要研究内容及思�
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