文档介绍：人员素质测评
人员素质测评
人员素质测评的基本方法
测评结果统计分析的基本知识
职业选拔的理论与方法
笔试测试的技术与方法
面试的技术与方法
第一节人员素质测评
一、人员素质测评的概念
二、人员素质测评的基本原理
人员素质测评的基本概念
概念:所谓人员素质测评,是指综合运用心理学、测量学、统计学等学科的理论、技术与方法,对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等进行系统而客观的衡量评价,从而指导用人单位进行人员甄选、求职者寻求适当职业的科学方法。
人员素质测评的相关概念
人职匹配
能力
测评
人员素质测评的主要内容
能力
个人风格
动力
人员素质测评的基本原理
人员素质测评的理论基础及特点
测评工具的主要测量指标
人员素质测评的理论基础及特点
人们心理素质上的差异性、相对稳定性和可测量性是人员素质测评得以实施的基础之一。
人员素质测评是一种客观的、间接的和相对的测量手段。
科学的人员素质测评必须借助于严格的统计手段。
测评工具的主要测量指标
所谓测评工具是指进行人员测评所使用的各类试卷、量表、调查表等。
测量指标是用以检验测评工具准确性的主要尺度,因此必须了解并掌握每种测量指标的确切含义,并以此来检验测评工具的准确性。
测评工具的主要测量指标
信度指标
效度指标
标准化
常模
难度指标
区分度指标
测量的公平性