文档介绍：第 24 卷第 6 期
2011 年 12 月
南京理工大学学报( 社会科学版)
Journal of Nanjing University of Science and Technology
论企业管理中的审美意识
张
卨
( 南京师范大学商学院,江苏南京 210046)
Vol. 24 No. 6
Dec. 2011
摘
要: 面对企业领域日益严重的物质化、功利化和官僚化带来的诸多弊端、冲突和矛盾,
究其原因之一,就是现实的企业管理十分远离科学真理和审美意识。欲改变这种现状,需要将
管理水准上升到科学和审美层面,遵循审美要求的简约性、精确性、合谐性、公正性和实用性原
则。管理者也要站在审美高度,“寓管于乐”,胸怀爱美之心,让管理工作充满美善、关爱和宽
容。如此,企业才可能获得蓬勃发展的生机与活力。
关键词: 企业管理; 简约原则; 审美意识; 审美主体
中图分类号: F272 - 05
文献标识码: A
文章编号: 1008 - 2646( 2011) 06 - 0036 - 04
现代企业,勿容置疑,人们主要关心的是管理
的科学化、信息化、实用化、人本化,最终目的还是
为了提升企业的经济效益。当然,伴随着企业文
化的逐渐展开,许多企业也经常举办一些素质教
育和文体活动和五讲四美。然而一个突出问题就
是,绝大多数管理主体并没有把企业管理上升到
审美高度,把审美意识渗透到企业管理之中。致
使今天的许多企业自上而下,几乎人人都处在一
种被强制状态。尤其是被管理者,似乎完全和马
克思在《1844 年经济哲学手稿》中描绘的异化现
象一样,在那里,劳动是被迫的; 枯燥乏味的工作
仅仅是为了谋生,以致一旦这种强制消失,他们
[1]
外在的、非自觉的和缺乏美感的劳动,常常只是
“一种自我牺牲、自我折磨”。在工作中,被管理
者不仅很少有欢乐和自由,且往往是“自身本性
的丧失”。面对现代文明、工业社会出现的严重
异化现象,西方马克思主义者马尔库塞早就提出
一种独到见解,试图通过艺术革命将审美升华为
完善人性的重要一维; 把提升审美看作改造社会、
消除异化、超越现实的心理现状的重要途径。基
于如此的理论和现实, 本文想着重论证审美在企
收稿日期: 2011 - 02 - 15
业管理中的价值作用。
一、现代企业管理中审美意识的缺失
这种审美缺失在我国现代企业管理中表现特
别突出。主要原因是我们的管理者,作为党政官
员往往只按照“红头文件”办事,平日政治学习、
政治训导、思想工作,少不了带有教条主义和形式
主义的套话、大话和空话。那一套很少有审美特
征、真理意味和诚实风格的装腔作势,及至冰冷无
情的规训和语言,显然不会赢得被管理者的好感。
因为美和好感,是来自被关照者的亲身经历、内心
体验和真情实感; 美是审美主体亲自感受到的一
种身体层面、心理层面或精神层面的快感。而现
在的管理者由于通常都缺乏审美和表达真理的素
养与内涵,很难向群众馈赠“锦衣玉食”和警句箴
言,自然其作为也就不可能成为被管理者的行动
指南。作为行政干部尽管因负责日常的管理工
作、具体事务,比较辛苦,但是中国相对落后的管
理制度、管理体制、管理方式,决定