文档介绍：选人用人不正之风专项整治自查报告整治选人用人不正之风工作总结中纪委、中组部《关于开展深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》下发后,xxx县高度重视,采取切实有效措施,精心抓好全县深入整治用人上的不正之风工作。一是提高认识,把握整治工作方向。市委组织部深入整治用人上不正之风会议之后,xxx县高度重视,及时召开了县委常委会会、县委组织部部务会,传达了中央、省、市委深入整治用人不正之风有关会议精神,明确了整治工作方向。成立了整治工作领导小组及办公室,进一步加强了整治工作的组织领导。同时,认真开展了自查,切实找准存在的突出问题。针对存在的问题,研究制定下发了《xxx县关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的实施方案》,进一步明确了整治工作重点。二是制定措施,突出整治工作重点。为了进一步增强整治工作的操作性,县委明确提出了四项整改措施:一是加强对中国特色社会主义理论体系和干部选拔任用工作政策法规的学****教育,引导和督促广大干部牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观,增强拒腐防变能力,坚决抵制用人上的不正之风。县委常委会年内计划安排3次专题学****同时举办一期科级干部学****条例》专题培训班。二是县委组织部对近年来全县干部选拔任用工作情况进行了一次全面“回头看”,总结经验,查找问题,逐条整改落实。三是县编委对各单位领导职数和非领导职数及进行了一次全面核定,坚持按编进人、按岗配人。四是加大《干部任用条例》执行情况检查力度,年内将对基层单位《干部任用条例》执行情况进行一次全面监督检查。三是健全制度,确保整治工作实效。逐步建立完善干部选拔任用工作各项制度。一是建立组织人事部门深入整治用人上不正之风的工作协调会议制度,年底前召开一次全县干部监督工作联席会议,专题研究整治工作中存在的突出问题。二是逐步建立干部选拔任用工作信息公开制度。坚持在选拔干部进行任前公示的基础上,逐步向社会公开领导班子职数、职位要求和职位空缺情况,考察对象或拟任人选基本情况、干部任用结果等。三是由县委组织部牵头对全县干部选拔任用提名制度、差额选拔任用干部制度、干部选拔任用全程记实制度等三项制度进行调研,制定下发《xxx县缺位公推全程差额选任党政正职领导干部暂行办法》,进一步完善干部选拔任用工作机制。选人用人工作情况自查报告按照市委组织部《关于做好迎接省委组织部选人用人情况监督检查准备工作的通知》要求,我单位党组高度重视此项工作,专门进行了安排部署,对我单位近几年来贯彻执行《干部任用条例》、干部选拔任用工作四项监督制度执行情况和中央、省、市严肃换届纪律深入整治用人上不正之风工作等方面的情况进行了自查。现将自查情况汇报如下: 一、干部队伍基本情况我中心核定人员编制为50人,现有在编干部职工50人,其中正县级干部1人,副县级干部3人,正科级领导干部10人,副科级领导干部5人。二、选人用人工作情况我单位始终坚持正确的选人用人导向,严格执行党政领导干部选拔任用的各项规定,不断完善工作机制,使真正使想干事的人有机会,能干事的人有平台,干成事的人有地位。在竞争上岗选拔任用干部工作中,坚持任人为贤、德才兼备、注重实绩的原则,坚持民主公开、公平公正、竞争择优的原则,营造了有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境,为我市社会保障事业科学发展提供了良好的组织保证。 。自XX年12月纳入参公管理以来,我单位严格按市编委核定干部职数组织实施竞争上岗工作选拔配备干部,XX年选拔任用正科级领导干部1名,副科级领导干部7名,副主任科员4名,XX年选拔任用副主任科员3 名,以及今年正实施竞争上岗的副科级领导干部职数3名均未超职数配备干部。 。XX年以来,我中心中层领导干部和科级非领导干部选拔任用均实行公开竞争上岗。竞争上岗工作严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政机关推行竞争上岗暂行办法》规定程序组织实施,竞争上岗全过程请市委组织部和市纪委有关领导进行监督指导,通过笔试、面试、民主测评和考察等规定程序,使中心优秀人才得到选拔任用,提高了中层干部队伍素质,取得了较好效果。 ,做到组织严密,程序合法。中心干部选拔任用工作中,有关重大决定事项,严格执行民主集中制原则,集体讨论研究决定,不搞一言堂、少数人说了算。近年来,我中心干部选拔任用上无违反程序选拔情况。 ,杜绝选人用人上不正之风。中心领导班子认真贯彻组织人事纪律,带头学****干部选拔任用有关政策法规,深入学****和开展整治用人上不正之风,我中心干部选拔任用工作进一步规范,选人用人公信度进一步提高。XX年度,我中心干部选拔任用工作平均满意率为%,从评议结果看,干部职工对我中心干部选拔任用